管理目標责任书样本.docVIP

管理目标责任书 为明确责任，提高企业管理水平，根据相关规定并结合公司实际情况，2007年度公司决定推行管理目标责任制。现订立管理目标责任书如下： 管理目标责任下达方： （以下简称甲方） 管理目标责任承诺方： （以下简称乙方） 基础管理目标一：岗位管理 一、基本内容： 根据企业发展要求进行岗位设置，建立健全竞争上岗、规范转岗的常态管理机制和招聘机制。 二、必备要求： 有与公司运行相符合的岗位设置。 有科学的招聘程序。 有完备的竞争上岗制度和有效的常态运转机制。 三、其他具体要求： 有岗位动态管理办法。 员工岗位变动资料齐全。 招聘人员符合岗位要求。 基础管理目标二：劳动合同管理 一、基本内容： 依照《中华人民共和国劳动法》、《安徽省劳动合同条例》等法律法规，订立劳动合同，确立企业与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务，体现差别化用工，引导人力资源合理流动。 二、必备要求： 有效开展劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除和鉴定各环节工作。 对公司所有岗位实行分类管理，建立规范的培训转岗机制。 三、其他具体要求： 劳动合同常态管理机制健全。 不发生因企业方过错造成的劳动合同争议。 取得芜湖市劳动保障诚信A级企业。 基础管理目标三：岗位培训