薪酬绩效专员岗位数说明书.docxVIP

薪酬绩效岗位职位名称所属部门职 系直属上级职位描述：A、考核管理（1）负责内勤及团队人员有关考核、调动与奖惩等工作的执行；（2）对团队人员执行《基本法》相关规定（3）团队考核做到：考核前提前预警，考核时公正、公平，考核后严格执行考核结果；（4）跟进考核后，团队人员的情况并进行反馈信息收集；（5）报表分析详实有效，并做到定期分析，按期下发，真正起到表报分析的作用；（6）严格按总要求对报批资料进行审核并报批，同时做好相关档案的管理；B、人员管理（1）负责应聘人员有关手续档案信息的办理、录入、管理；（2）建人员人事档案管理，并对数据的维护及整理；（3）对入司人员基本信息的审核、录入；（4）变动资料的登录及归档（含团队变动、职级变动、人员离职）；（5）审核、办理业务员离司手续及离司档案的维护、管理；（6）协助培训室（人员）组织业务人员参加培训；（7）按公司要求汇总和上报人力状况数据；（8）公司内外通讯录更新C、工资佣金管理（1）按月（13日、25日）计算内勤及团队人员当月应得的直接佣金；（2）按月（13日、25日）计算内勤及团队人员当月应得的管理津贴；（3）计算编录内勤及团队人员业绩奖金及其他奖励；（4）根据各分公司人事岗提供的当月考勤记录，计算相关当月的扣款；（5）按月计算内勤及团队当月总计应得工资（含直接佣金、各项津贴、奖金、扣款），并报财务部审核，总裁室审批；（8）配合公司财务部完成