2009-2011年材料学院教师绩效评价与奖励办法.docVIP

材料科学与工程学院文件 上理工材料〔2010〕2号 2009-2011年教师绩效评价与奖励办法（试行） 1、绩效评价必须尊重绩效的形成规律与效率特征，绩效评价的目的，不在于“评价”本身，而在于对“绩效”的促进。在于逐步形成一种聘任竞争力、教学评价压力和对学术声望追求的推动力，促进材料学院全体教师不断追求卓越绩效，追求学术声望。 2、材料学院教师的基本工作任务完成情况已经通过教师岗位考核和基本岗位津贴发放办法体现。绩效评价与奖励主要是对教师年度竞争力业绩和学术声望业绩的评价与奖励。学术声望是教师的无形资产和价值体现，绩效奖励仅是其表达形式之一。 3、材料学院教师绩效评价包括教学绩效、科研与学术声望绩效、教书育人绩效、学科专业建设绩效、社会服务绩效评价等。 4、材料学院绩效奖励资金来自学校绩效奖励资金、专项奖励资金、学院岗位津贴部分资金、科研管理费部分资金等。 5、教学与创新人才培养绩效评价与奖励 获得全国教学成果奖、全国教学名师、全国精品课程、优秀教学团队、全国优秀教材奖、全国大学生科技创活动奖、上海市优秀教学成果奖等，根据学校奖励标准，学院考核委员会当年另行讨论决定； 获得上海市教学名师奖励1万元； 获得上海市精品课程奖励0.6万元； 获得上海市优秀教学团队奖励0.6万元； 获得上海市重点建设课程，奖励0.3万元； 获得上海市大学生创新活动大赛1、2等奖，分别奖励0.3、0