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美容业管理制度规章典范 文件名称 员工增补异动管理办法 类别 人事管理制度与规章 页次 306 员工增补异动管理办法 壹、总则 第一条 为使本公司有关人员之增补、异动、离职、退职程序等统一管理，特订定本办法。 第二条 关於临时人员、契约人员之管理，除另有规定外，比照本办法。 贰、增补任用 第三条 要司甄选员工，以学识、品德、能力及专业为原则并以公开方式甄选，力求机会均等，使人尽其才为选用原则。 第四条 各部门若因业务扩充需要或选补欠缺时，应按照(人员增补申请书)办理 1、申请新增职位或选补欠缺时，就按照(人员增补申请书)(附件1)与(职位说明书)(附件2)，经核准后由人事课办理人员招募作业。 2、应徵者信函经人事课初步审查符合后转用人单位主管审查，甄选合格之人选，经与部门主管确定面谈时间后，寄出(面试通知单)(附件3)及(应徵人员资料表)(附件4)通知应徵者参加面试。 3、应徵者向人事课报到，填妥有关资料或测验后，经人事课有关人员面试完成后，转至申请用人单位面试。 4、主度人员於面谈完毕时，应立即将分数与评语记录於(面谈记录表)(附件5)上并做成任用与否之决定：然后将应徵者之全部资料转交人事课 5、应徵人员经甄选评定不适者，由人事课寄发(感谢函)(附件6)致歉：合格人员由管理部做成核薪建议呈总经理核准后填发(报到通知书)(附件7)通知录取人。 6、经获录用之人员於指