第五章女性与工作.pptVIP

第五章：女性与工作 第一节：女性成才 一 、人才 是指有高尚的道德品质，在参加具体社会实践活动中，能够运用所学专业知识和技能，有独到见解和解决实际问题能力的人。 美国密西根大学行为科学家丹尼逊把人才分为七个层次： ①第一等具有高度的创造性和想象力，经常想出机智的方法解决问题，被认为是该部门最有创造性的人； ②第二等善于用新的首创方法来解决问题，并能提出很多好意见； ③第三等比一般人有较多的新意见，能提出一些费思索的问题，并思考用不同的方法加以解决，偶尔也提出有想象力的建议； ④第四等能发挥别人的见解，但他自己的见解却大多是陈旧和众所周知的； ⑤第五等在搞一项新工作时经常向同事讨教，并依靠别人的建议； ⑥第六等无明显的首创性，很少提供新见解，习惯于老一套的工作方法。 ⑦第七等满足于让干什么就干什么，工作方法老一套，不适时宜也不想修改。 二 、女性成才的影响因素 自身条件：遗传因素和主观因素 客观条件：社会因素和学校因素 三、女性与男性的智力比较 思维方式上：女性在感受性和直观性思维方面占优势，但抽象思维和逻辑思维方面较差。 记忆力上：女性机械记忆力和形象记忆力较强，且具有持久力和耐力，但理解记忆和抽象记忆力较差 知识的获取与运用上：女性多从书本上获取知识，掌握比较牢固，但对知识在实际生活中的运用能力较弱 发现问题：女性因其观察力强，心思细腻，感觉敏锐，