人力资源管理心理学第一章.pptVIP

人力资源管理心理学 学习目的 1. 了解人力资源管理心理学的基本概念、主要理论以及重点研究领域。 2. 有助于进一步完善人力资源管理的相关知识体系。 3. 有助于指导企业、管理人员树立科学的人力资源管理理念，将理论应用于管理实践。 学习的重点 1. 人力资源管理心理学的基础概念及理论； 2. 在相关领域中，将人力资源管理的知识与心理学知识进行有机结合； 3. 善于在学习的过程中，结合实际思考。 课程结构 第一章 绪论 第二章 人员激励心理 第三章 人员招聘心理 第四章 人员培训心理 第五章 绩效管理与考评心理 课程结构 主要内容： 第一节 人力资源管理心理学的概念 第二节 人力资源管理心理学的学科性质 第三节 人力资源管理心理学的历史及发展 第四节 人力资源管理心理学的研究方法 第一节 人力资源管理心理学的概念 一、概念 观点一：人事心理学是一门研究人事管理活动与人力资源开发中各种心理现象及其规律的学科。 观点二：是一门将心理学的研究成果和理论运用于组织人事管理领域的学科。 观点差异性的表现 反映了人事管理心理学这门学科的二重性。 （1）人事管理心理学是一门基础理论学科 基础理论学科要求它必须去研究和揭示人在人事管理这一领域中表现出来的心理和行为。 （2）同时，也是是一门应用学科 学科的出现必然是为了