人力资源管理—第1章.pptVIP

第二节 人力资源管理及其基本功能 三、人力资源管理的基本功能 人力源管理的基本功能 吸纳——维持——开发——激励。 吸纳功能是基础 激励功能是核心 开发功能是手段 维持功能是保障 人力资源管理 的功能 吸纳（“选”） 开发（“育”） 维持（“留”） 激励（“用”） 第三节 人力资源管理的发展历程 20世纪40年代 人际关系管理阶段 20世纪初 工业心理学阶段 19世纪末 科学管理阶段 18世纪中 经验管理阶段 人力资源管理阶段 20世纪70年代 * 人力资源管理理念的变革——人性假设的演变 一、人性内容及特征 人性内容 自然属性 心理属性 （2）社会性 （3）整体性 （4）两面性 （5）可变性 人性特征 （1）能动性 * 管理中的人性假设 对人的管理的基础和依据 二、 人力资源管理理念的变革——人性假