职能部门职责与岗位35414.pptVIP

新组织结构图 人力资源部 岗位说明 – 人力资源部岗位 岗位说明—计划经营部 技术质量部 岗位说明—技术质量部 行政后勤部 岗位说明—行政后勤部 财务部 岗位说明—财务部 建筑产品应用技术设计室 岗位说明 – 建筑产品设计研究室岗位（一） 岗位说明 – 建筑产品设计研究室岗位（二） * 所长兼党支部书记 建筑设计部 钢结构开发中心 国家标准图发行室 国标公司 行政后勤部 副所长 副所长 各专业总工 结构标准设计室 建筑标准设计室 设备标准设计室 建筑产品研究室 地下建筑设计室 产品委员会 计划经营 部 技术质量 部 人力资源部 副所长 财务 部 信息 网络 工程 部 部门主要职责 建议人力资源部新的组织架构 负责制定符合标准所战略发展总体目标相适应的人力资源长期、中期、年度规划并组织实施 。 负责根据标准所运行体系要求，完善标准所管理架构，合理配置人员，进行岗位分析并制定职位说明书及有关人力资源管理制度。 负责组织和实施标准所人力招聘、培训、考核、激励、薪酬、晋升等工作。 负责了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保险等工作。 负责处理员工关系，解决纠纷；关注员工动态，促进内部沟通。 主任 人事管理 薪酬管理 人力资源部主任 负责所内人员的调配 负责组织相关的培训，如继续教育、员工入职培训和在岗培训 负责组织外部招聘、