質量部专业技术等级评定管理办法.docVIP

质量部专业技术等级评定管理办法 1 目的与范围1.1根据公司发展需要，对具备专业技术职称人员在公司内部进行评价认定，以合理、有效地奖励公司内部专业人才，鼓励其在该岗位上积极创新能力，特制定本规定。1.2 本规定适用于公司质量部专业技术人员（除中层干部外）。2 专业技术职称等级评定的组织2.1 专业技术职称等级的评定由公司办公室组织，由总经理参加、参评人员所在部门经理、办公室、工作涉及的其他相关部门经理共同参与评定。2.2 专业技术职称等级评定原则上每半年评定一次。 2.3 评定资格人员为：在公司拥有3年以上（含3年）工作年限者，中级资格人员为2年以上工作年限者（执业药师、工程师等中级资格证书、研究生），工作年限为转正时间开始计。2.4 职称等级补贴是对工作员工的一种报酬奖励形式，其目的是承认员工专业技术积累，激励其不断提高技能水平为企业工作。工作年限不同，个人工作责任心及态度不同，专研知识能力不同，专业技术成熟程度不同，为企业做的贡献不同。具体评定标准规定见下表： 工作年限X 2≤X3年（中级资格） 3≤X≤5年 （初级资格，大专以上） 5X （中专、高中、职高） 等级 5级 4级 一级 +50元/月 +100元/月 二级 +100元/月 +150元/月 三级 +150元/月 +200元/月 四级 +200元/月 +300元/月 五级 +300元