薪酬体系设计13876.docVIP

薪 酬 设 计 方 案 目 录 第一章 总则 第二章 薪酬结构 第一节 基本工资（固定） 1、基础工资 2、学历工资 3、职称工资 4、司龄工资 5、岗位固定工资 第二节 绩效薪酬（浮动） 1、岗位绩效工资 2、年度奖金 3、项目奖金 4、总经理特别奖 5、其它奖金 第三节 附加薪酬（附加） 1、 加班工资 2、病事假、探亲假、年假、婚丧假、产假等的工资发放规定 3、全勤奖 4、通讯补贴 5、交通津贴 6 午餐补贴 7、驻外津贴 第四节 保健薪酬（保障） 1、基本社会保险 2、公积金 3、补充保险 4、其他双节、生日等节日福利和自助福利 第五节 激励薪酬（激励） 1、移动办公电脑补贴计划（全员计划，重点普员，激励绑定期3年） 2、中层以上干部配车补贴计划（干部激励计划，激励绑定期3年-5年） 3、高层期权、股权激励计划（高层激励计划，激励绑定期5年-10年） 4、补充年金计划（全员中长期绑定计划，激励绑定期20年，分段结算3年期30%，5年期50%、10年期80%、15年期90%、20年期100%） 第三章 特殊人员薪酬 1、试用期员工规定 2、兼职特约人员薪酬 3、工资特区 第四章 薪酬调整 第五章 工资的支付 第六章 薪酬组织与发放 第七