2010上半年度工作总结及下半年度工作计划1.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 接集团公司通知，对员工劳动合同进行了完善管理，无论是投保员工还是未投保人员都一律签订了劳动合动，同时规范了接触职业病危害因素的作业人员（喷漆、钣金）组织上岗前、在岗期间（周期为每年检查一次）和离岗时的职业健康检查，进一步避免用人风险。 同时在6月份对《保密协议》的签订做了完善更新，保密协议签订岗位： 主管以上所有人员(包括总经理)、客服所有人员、财务所有人员、信息员、理赔人员、销售顾问、服务顾问等涉及到公司信息、网络、客户安全的相关人员。 人资—合同签订情况 人资—参保情况分析 社保缴纳情况： 公司根据各岗位的劳动特点并结合日常考核的总体表现，给部分员工缴纳劳动保险，公司现有人数106人，目前给予缴纳社保的人员总合计人数为44名，占总人数的41%。 5月份，根据集团公司审记部提出关于涉税风险规避问题，其中有一项牵扯到员工社会保险缴纳事宜：既规定在岗员工必须签订劳动合同且在劳动局备案参加社会统筹缴纳保险的员工才能在税前扣除工资薪金费用，而针对企业未缴纳社保的员工，税务局则在年终所得税汇算时将以调增，缴纳企业所得税。 对此，为避免涉税风险，公司已申请将所有转正员工统一缴纳社会保险，并在6月份集中办理，目