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产假返岗申请 篇一：人产假申请表 员工产假申请表 说明：1、员工请产假必须逐级审批，批准后按规定批准日期休产假。 2、申请表批准后由人力资源部存档备案，员工产假结束后立即到公司报到并提供相关医院证明复印件，特殊情况需提前通知人力资源部。 3、产假期间保持电话畅通，注意安全。 篇二：员工休假返岗上班通知书 员工休假返岗通知书 尊敬的 女士/先生: 根据您提供的相关证明您的请假种类为： ；休假天数总计为： 天。 休假期间的时间为： 年月日至 年月日。您已于 年月日结束 假期，假期结束后您应于 年月日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。 经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。 特此通知 单位（盖章）： 年 月 日 篇三：产假结束告知书 关于产假结束的告知书 员工 刘小花 根据您所填的员工请假单、生育报销及生育津贴核定表上所提供的信息并结合《女职工劳动保护规定》（第八条）女职工常规产假为98天，因您已符合晚育条件，除基本产假外额外增加产假30天，故您的产假时间自2012年5月1日起至2012年9月6日已结束。请您接到通知后在2013年4月1日（前）