人力资源管理办法资料.docVIP

第一章 总则 第一条 为规范公司的各项人事作业流程，完善人力资源系统管理，特制定本办法。 第二条 本公司员工的招聘、试用、调职、离职等事项皆按本办法办理。 第三条 本公司自总经理以下正式聘用的人员，均称为本公司员工。 第四条 凡本公司员工，均须遵守本办法的各项规定。 第五条 公司人事行政部为本办法的管理部门。 第二章 招聘与录用 第六条 公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，先内部选聘、调配，后外部招聘，以降低、减少对外招聘费用。 第七条 公司招聘一律公开条件，应聘者机会均等。 第八条 公司对员工采用聘用制管理，根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应工作发展要求。 第九条 公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,填写《用人申请表》经总经理审核通过后交人事行政部申请招聘，由人事行政部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。 第十条 招聘周期指从人事行政部收到《用人申请表》起，到拟来人员确认到岗的周期。每一职位的招聘周期一般不超过2周。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人事行政部协商后，适当延长或缩短招聘。 第十一条 招聘渠道：内部的调整、推荐；发布招聘信息；参加招聘会；报纸杂志刊登招聘广告；网络信息发布与查