公司人才储管理作业规程.docVIP

公司人才储备管理作业规程 %nu?k0;R;bbs.chinahrd.netF@T?@#t.v_ 1.0 目的 %nu?k0;R;bbs.chinahrd.netF@T?@#t.v_ 1.1 为员工提供发展空间和展示其才能、职位晋升的机会，内部培养公司管理人才和技术骨干，满足公司战略目标和业务发展对人才的需求，为公司的长久发展提供人才支持； %nu?k0;R;bbs.chinahrd.netF@T?@#t.v_ 1.2 解决主管级（含主管）以上职位、各关键岗位空缺或集团其它公司同类职位空缺给公司正常开展工作带来的影响（如：关键岗位员工离职，员工产假、病假等）； %nu?k0;R;bbs.chinahrd.netF@T?@#t.v_ 1.3 解决外部招聘途径无法及时满足岗位对人员的需求、新进人员对工作不了解，适应、熟悉工作周期长以及岗位对人员各方面素质和能力的需求问题。 %nu?k0;R;bbs.chinahrd.netF@T?@#t.v_ 2.0 适用范围 %nu?k0;R;bbs.chinahrd.netF@T?@#t.v_ 公司及所管项目主管（含）级以上职位、关键岗位的人才储备、培养； %nu?k0;R;bbs.chinahrd.netF@T?@#t.v_ 3.0????????????? 职责： %nu?k0;R;bbs.chin