第二部分理论知.doc

第二部分　　理论知识 （51――150题，共100道题，满分为100分） 单项选择题（51－110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 当收入差距的衡量指标――基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。 0　　B .0.5 　C .1　 D .0或1 在数据的各种表现形式中，统计数据处理时最小的存取单位是（　　） 字符 记录 基本数据项 组合数据项 在Excel2000的工作表中，每个单元格都有固定的地址，如“B7”表示（　　） “B7”代表单元格的数据 “B”代表“B”行，“7”代表第“7”列 “B”代表“B”列，“7”代表第“7”行 以上都不是 在Word 2000的编辑状态中，如果给输入的文本设立页眉和页脚，要用到的菜单是（　　） A．编辑　　B．视图　　C．格式　　D．工具 在以下公文文体中，属于事务文书的是（　　） A．办法　　B．便函　　C．通知　　D．简报 在下面横线上填入适当的词语，正确的是（　） 也有人劝我不要做这样的短评，那好意，我是很感激的，＿＿也并非不知道创作之可贵，＿要做这样的东西的时候，恐怕也还要做这样的东西，我认为＿＿艺术之宫里有这么麻烦的禁令，倒不如不进去；＿＿站在沙漠上，看看飞沙走石，乐则大笑，悲则大叫，愤则大骂，＿＿被沙砾打得遍身粗糙，头破血流，而时时抚摩自己的凝血，觉得若有花纹，也未必不及跟着中国的文士们去陪莎士比亚吃黄油面包之有趣。 当然　但　　　假如　就算　甚至 然而　因为　　即使　所以　或者 而且　然而　　如果　还是　即使 固然　尽管　　倘若　并且　哪怕 对次级资料的搜集方法一般称为（　　） 访问法 观察法 报告法 方案调查法 《劳动法》适用范围不包括的是（　　） 家庭聘用的保姆 外商独资企业的职工 个体工商户聘用的帮工 在国家机关单位工作的工人 关于集体合同，表述正确的是（　　） 我国劳动立法规定集体合同的期限为1－5年 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 我国集体合同以行业集体合同为主导体制 集体合同协商代表双方人数对等，各方为3－10名，并确定1名首席代表 集体劳动合同体制以（　　）为主导体制 基层集体合同 行业集体合同 集团集体合同 地区集体合同 仲裁文书的送达方式不包括（　　） 留置送达 公告送达 转托送达 直接送达 劳动合同的续订与变更，表述错误的是（　　） 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（　　） 劳动合同 专项协议 法定条款 约定条款 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（　　） 人员选拔 培训与开发 职业生涯管理 人力资源规划 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员中是（　　） 技职校毕业生 复员转业人员 城镇失业人员 大中院校应届毕业生 关于组织结构，表述正确的是（　　） 矩阵的最大特点在于具有双道命令系统 子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业 直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业 直线职能制中职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系 将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（　　） 工作丰富化 工作满负荷 横向扩大化工作 纵向扩大工作 某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（　　） 50人 100人 150人 200人 岗位要求主要说明的是（　　） 岗位的标准化操作程序 岗位人员应遵守哪些规章制度 岗位人员所必须具备的资格条件 以上说法均不对 无领导小组讨论法可测评参试者的（　　） 团体决策以及逻辑思维能力 自身角色的认知能力和自信心 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　） 培养员工的忠诚度 促进团结、消除矛盾 招聘到高质量人才 激励员工、鼓舞士气 在逐级淘汰的情况下，成本较高的招聘流程是（　　） 履历审核－专业知识测验－心理测试－结构化面试 履历审核－心理测试－专业知识测验－结构化面试 履历审核－专业知识测验－结构化面试－心理测试 履历审核－结构化面试－专业知识测验－心理测试 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程序上倾向于（　　） 在评价当前应聘者表现时受前一个应聘