技能员工上岗准入管个理办法.docVIP

附件： ****公司 技能员工上岗准入管理办法 1 目的 为规范技能员工的培训上岗考核管理，保障技能员工达到公司岗位胜任的基本素质要求，特制定本办法。 2 适用范围 本制度适用于不具备独立上岗操作能力且准备从事技能操作岗位的下列人员： 2.1从学校招聘的就业前顶岗实习学生（视同员工对待）。 2.2应届毕业生。 2.3社会招聘的新入公司员工（含劳务工）。 3 上岗培训 3.1入职培训 3.1.1新入公司的技能型人员应当接受入职培训。入职培训由人力资源部在员工报到后二周内组织实施； 3.1.2入职培训内容主要包括公司历史和简介、企业文化、组织机构、相关管理制度和政策、职业道德教育、公司产品知识、职业健康与安全生产、5S、质检、行为规范和礼仪培训等。培训时间不少于24小时； 3.1.3入职培训考核合格才能进入岗前培训，入职考核由人力资源部组织，考核按百分制，其中学习态度占20%，应知考试占80%，考核分数达到80分为合格。 3.2岗前培训 3.2.1各部门负责人在员工到岗3天内确定上岗导师人选，上岗导师在7天内填写《员工辅导计划》，并提交部门负责人审核，送人力资源部备案； 3.2.2员工岗前培训应当根据辅导计划进行，由上岗导师和用人部门负责实施。岗位辅导期限依据岗位特点确定，辅导周期原则上为3—12个月。员工岗前辅导期限如下表： 员工岗前辅导期限 一年 半年 三个月