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招商销售提成方案 一、销售 销售底薪提成点数： 一、实习置业顾问： 底薪1300元 提成为业绩的0.2% 考核标准：入职当日开始计算试用期3个月。 1，季度业绩达300万试用期结束后晋级正式置业顾问。2，月度业绩达200万，晋升正式置业顾问。如果在前两个月其中一个月完成可直接晋升，无需等到试用期满。3、实习置业顾问到职后指定一位老置业顾问培训及指导平时工作，试用期未转正期间，如有销售提成产生,则40%提成归老置业顾问所有。4、如在试用期季度业绩未达到300万，平时工作积极无严重违纪则业绩清零，重新按晋级标准考核三个月。如在考核试用期工作积极性不够或者学习能力差则予以劝退。 2，正式置业顾问： 底薪1500元 提成为业绩的0.2% 转为正式置业顾问当日开始，实行末位淘汰制，连续两个月销售业绩在置业顾问当中为倒数两位的予以劝退。如该员工在平时工作中无重大工作失误、工作积极、学习能力强的可继续聘用。 3，销售主管: 底薪3000元 团队销售提成的0.03% 晋级标准：由公司总部下达年度销售任务及晋升条件。 4，项目经理： 底薪3500元 团队销售提成的0.035% （二），销售奖励制度： （月度奖励）：1，月度冠亚军比赛