招聘专员岗位n说明书(样本).docVIP

岗位说明书 人力资源 岗位编号 所在部门 综合管理部 岗位定员 1人 直接上级 总监 岗位职等 一 直接下级 无 薪酬类型 月薪制 所辖人数 无 岗位分析日期 2014年10月 岗位概要： 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：人员招聘规划 占工作时间：5% 工作 标准 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 频次：1次/年 完善并监督执行公司招聘/入职/离职/异动管理制度，并根据需要进行及时调整、修改 频次：1次/年 职 责 二 职责表述：招聘的实施 占工作时间：50% 工作 标准 定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况 频次：1次/月 招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道 频次：1次/半月 在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试 频次：日常 对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《职位申请表》，对面试人员进行初试。 频次：日常 根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背景调查。 频次：日常 职 责 五 职责表述：管理人才库的建立 占工作时间：10% 工作 标准 建立高级人才收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等 频次：日常 定期同管理人才沟通，了解动向和意向