招聘专员职位读实训参考教案.docVIP

人员招聘职位 人力资源规划为企业选人用人提出了目标，人员招聘是落实人力资源的重要举措。人员招聘简称为招聘，是指企业从内、外部招收聘用企业所需人员的活动过程，包括发布招聘广告、面谈、测试、甄选、办理录用手续等业务环节。 学习目标 了解人员招聘职位的主要业务职责 了解人员招聘的基本理论和有关政策规定 掌握人员招聘方面的业务技能 根据背景材料填制招聘表格、编制招聘广告和模拟招聘面谈 1.1职位描述 招聘、甄选和录用人员的活动称为人力资源招聘活动，从事人力资源招聘活动的职位称为人员招聘职位，简称招聘职位 职位概况 职位名称：人员招聘职位 职务名称：招聘员 职务代号： 职务别名：招聘主办、招聘项目经理 隶属关系：隶属于人力资源部经理 主要业务职责 确定人员招聘类别、招聘数量、招聘工具和招聘进度 发布招聘广告 受理应聘信息 组织面谈、选拔测试和录用 评价招聘结果，改进招聘工作 任职业务要求 业务知识要求： 掌握企业管理、人力资源管理等方面的基础知识，掌握招聘理论和方法，并要熟悉掌握有关法律法规和政策，包括：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《残疾人就业条例》、《招用技术工种从业人员规定》、《外国人在中国就业管理规定》 业务能力要求： 能根据企业的用人信息编制相应的招聘广告，并能选择适宜的媒体工具； 能根据用人背景撰写面谈提纲，掌握面谈技巧； 能够合