字新员工速成培训方案.docxVIP

新员工速成培训方案 为保障我公司员工的合理需求，加快新员工队伍的培养，建立企业人才储备基地，结合公司现人员状况，特制定本培训方案。 一、适用范围：自下发文件下发之日起入职的新员工 二、培训时间及方法：每日上午授课，下午至门店实践。培训时长为一个月。 三、讲课部门及人员：培训部和公司内部兼职培训讲师 四、工作程序：1、根据各库病种制作课件，以应季病种开始讲起，合计约40个病种。 2 、讲课内容：病种课件讲解、药品讲解、别名讲解、案例讲解。新品及时补充。 3、实践内容：案例书写、案例再现、课件复述、案例点评总结、门店问题发现。 4、考核内容：别名书写、合理用药、合理用药诠释。 5、考核方式：集中笔试、讲师一对一现场考核。 五、授课地点：连锁三楼办公室或医院会议室 六、其他事项 1、培训签到表：按照员工进入公司时间，及时跟进培训，循环讲解、每日2次签到，统计听课率并将签到表备存。新员工培训签到表课程名称培训时间讲师地点姓名姓名姓名姓名姓名 2、新员工考核合格后发加盖公司行章的结业证，不合格发成绩单，考核合格员工持结业证进入门店上岗。不合格者持成绩单进入柜组自行学习，半个月后补考，如成绩再次不合格者，领取协议工资的70%，一个月后再次补考，补考仍旧不合格者，公司择予以劝退或自行辞职。 3、建立培训档案，讲师根据新员工表现在档案中给予评价，考核成绩及评价纳入员工个人成长积分。 七、本