2016培训出差报销标准.pptVIP

第四章 培训／出差制度 第一节 培训 第二节 培训费用的支付 第三节 出差/培训细则 第四章　培训／出差制度（一） 第一节 培训 第一条 员工培训由人事部统筹管理。 第二条 职前培训 第1天办理入职由人事部介绍公司的沿革、组织机构、服务守则、就业规则、工资报酬、考勤制度、礼仪等内容，第二天开始由服务部门进行业务培训，并进行综合技能考核，考核合格者，进入试用期。不合格者不予录用。 新进员工应实施职前培训，由人事部及服务部门共同组织实施针对企业简介及人事管理制度、岗位职责、安全管理、业务知识等内容的培训。时间安排：每月15号左右，以人事部发布的通知为准。 进入试用期员工计薪日为正式入职首日 第四章　培训／出差制度（一） 第三条 在职培训：员工应不断研究学习本职技能，各级主管尤应相机施教，以求精进。 第四条 年度培训：公司每年将制定年度培训计划，以提高全体员工的综合素质，加强团队凝聚力和整体竞争力，促进公司与员工的全面发展。 第五条 专业培训：根据厂家的培训计划，公司将挑选优秀员工参加专业培训；或邀请专家学者来企业作专题演讲，以增进其本职知识技能。 第六条 凡由公司选派的培训人员，均须填写培训记录。培训回来后，须将相关的培训资料、培训证书上交人事部统一保管，留档备查。 第七条 凡外派培训人员，在回公司后要负责对公司相关人员进行内部培训。 第八条