安全环保关键岗位人员管理规定公开版.docVIP

1.管理目的 为了明确工厂EHS关键岗位的管理范围，规范工厂EHS关键岗位人员管理， 提升工厂 EHS管理绩效，特制定本规定。 2. 适用范围及文件转化要求 2.1适用范围：本规定适用于XX公司所属各单位EHS关键岗位人员的管理。 2.2文件转化要求：本文件无需转化，直接执行。 3. 术语及相关法律法规 3.1术语 安全环保关键岗位：国家法规规定的特种作业岗位、特种设备作业岗位、各单位经过分析评定在安全环保方面需重点控制的岗位。 3.2相关法律法规 文号 名称 中华人民共和国主席令第13号 《中华人民共和国安全生产法》 国家质量监督检验检疫总局《关于修改特种设备作业人员监督管理办法的决定》第140号 特种设备作业人员监督管理办法（修改）2011] 国家安全生产监督管理总局令第80号 特种作业人员安全技术培训考核管理规定 国家安全生产监督管理总局第80号令 《生产经营单位安全培训规定》 国家安全生产监督管理总局第80号令 《安全生产培训管理办法》 国务院令第449号 《放射性同位素与射线装置安全和防护条列》 国家环保总局令第31号 《放射性同位素与射线装置安全许可管理办法》 4. 管理职责： 责任部门 职责描述 安全环保管理总部 负责本管理文件的维护以及监督检查文件执行情况； 人力行政部 负责特种作业人员（含特种设备）资格证的办理、复审。 负责编制公司关键岗位作业人员具体名单，并根据人员变动情况（新进、转岗）及时变更。 负责收集公司各部门对关键岗位人员的培训需求，制定公司年度培训计划、组织实施，并在实施过程中负责检查、考核等工作。 负责制定关键岗位资格评定要求及岗位能力标准，组织进行岗位资格评定和岗位能力考核工作。 安全环保部 负责特种作业人员（含特种设备）资格证办理、复审的监督管理。 关键岗位人员所在部门 负责本部门内培训工作（部门级，工段、班组级的培训）的实施。负责关键岗位实践技能的在岗培训、锻炼。参加公司组织的培训活动。 提出关键岗位人员上岗资格要求和岗位能力标准，配合人力行政部进行岗位资格评定和岗位能力考评工作。 5. KPI指标及关键控制点 5.1 KPI指标（定义、公式） 指标名称 计算公式或指标说明 设置本指标的目的 特种作业人员资格证持证率 持证率100% 确保特种作业人员持证上岗 特种设备作业人员资格证持证率 持证率100% 确保特种设备作业人员持证上岗 5.2 关键控制点 关键控制点 控制标准 执行责任 监控责任 特种作业人员持证上岗 控制目标：特种作业人员有效持证率100% 控制岗位：使用部门 控制时间：员工上岗前或资格证有效期截止前 使用部门 安全环保部 特种设备作业人员持证上岗 控制目标：特种设备作业人员有效持证率100% 控制岗位：使用部门 控制时间：员工上岗前或资格证有效期截止前 使用部门 安全环保部 6. 识别出来的重大管理授权 重大授权事项 提报单位 提报时间 审核人①②③④ 批准人 E化建议（KM或ERP） — — — — — — — 7. 管理原则及管理流程 7.1管理原则： “谁主管、谁负责，谁使用、谁负责，谁的区域谁负责”的责任追究原则； 合法合规原则：特种作业人员必须遵循依法守法和严格执行相关的法律法规标准和规范的原则。 7.2 管理结构图 7.3管理要求： 管理部门 管理内容 相关文件 及记录 人力行政部 1.安全关键岗位人员界定 对公司的职业健康、安全、环保风险有重要影响的从事管理、执行、验证工作人员，包括：各单位主要负责人；各单位安全环保部管理人员；安全管理员；消防员；危险化学品管理人员、作业人员；特种设备管理、作业、维修人员；与重要危险因素（液氨、沼气、二氧化碳、粉尘、辐射）相关的作业、管理人员；特种作业人员（锅炉司炉工、锅炉水质检验工、电工、电气焊工、氩弧焊工、电梯维修工、厂内机动车驾驶员、制冷工、压力容器、压力管道、起重机械工、登高架设工）；职业危害因素日常监测人员。 2.环保关键岗位人员界定 对公司环保风险有重要影响的从事管理、执行、验证工作的人员包括：各单位主要负责人；各单位安全环保部管理人员；环保员；污水处理运行操作人员、污水处理化验人员、锅炉脱硫除尘操作人员、危险废物管理人员，废气处理操作人员、射线装置安全与环境保护管理人员和操作人员。 《安全、环保关键岗位人员台帐》 人力行政部 2.EHS关键岗位人员管理2.1岗位能力要求 2.1.12.1人力行政部在员工岗位说明书中对关键岗位人员的能力要求上做出明确规定。 岗位说明书 2.2能力认定与考核 2.2.1特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，经