2016第二章管理思想的演进春.pptVIP

Changchun Normal University 2009 第一节 西方早期管理思想 一、早期管理思想产生的历史背景（ 18世纪60年代产业革命开始到19世纪末） 早期管理思想萌芽于18世纪下半叶，该阶段历经100多年。 二、早期管理思想的代表人物与其主要观点 (一)亚当?斯密 主要观点：（1）劳动是国民财富的源泉，劳动生产力的改良和增进，是国民财富增长的基本原因。提出了“生产合理化”的概念。分工是增进劳动生产力的重要因素 （2）提出了“经济人”观点。 （二）罗伯特?欧文 主要观点：他反对将人视为机器，强调要区别“有生机器”和“无生机器”。其管理思想，集中体现于他在苏格兰新拉纳克工厂的改良措施中。包括：(1)改善工厂的工作条件，使生产设备布局合理化，缩短劳动时间；(2)提高雇佣童工的最低年龄限制；(3)提高工资，增设生活保障。（厂内免费膳食，工厂商店、幼儿园和学校、互助储金会和医院、抚恤金）(4)与工人接触，了解工人的生产、生活情况。 （三）查尔斯?巴贝奇 主要观点：1、发展了亚当?斯密关于劳动分工的利益的思想、指出了脑力劳动同体力劳动一样可以进行劳动分工，提出要提高效率必须研究工作方法和以专业技能作为工资与奖金基础的原理。2、重视人的作用，鼓励工人提建议，主张实行有益的建议制度，重视运用管理技术等等。 三、早期管理思想的主要特点 该阶