某电子企返业安全生产管理制度(非常全面实用).docVIP

常州市******电子有限公司文件 常盛【2009】01号 关于印发《常州市******电子有限公司 安全生产管理制度》通知 各部门、车间： 为加强企业安全生产，现将《常州市******电子有限公司安全生产管理制度》印发给你们，请认真贯彻执行。 二00九 年一月九日 常州市******有限公司文件 安 全 生 产 管 理 制 度 目 录 一、安全生产会议制度 二、安全生产教育培训制度 三、安全生产、奖惩制度 四、安全生产检查制度 五、安全生产事故隐患整改制度 六、防火、防爆、防尘、防毒安全生产管理制度 七、作业场所职业卫生管理制度 八、劳动保护用品管理制度和发放管理规定 九、生产安全事故报告、应急救援和调整处理制度 十、事故管理制度 十一、危险品管理制度 十二、消防安全管理制度 十三、车间安全规章制度 十四、安全生产三级教育制度 安全生产会议制度 为了切实加强安全生产管理，落实安全生产责任，及时研究制定安全防范措施，消除事故隐患、杜绝事故发生，结合公司具体情况特制定本制度。 （一）、每月召开一次由企业主要负责人主持，由各车间、部门负责人参加的安全生产会议。 （二）、由各车间、部门负责人汇报、检查上阶段安全生产情况，部署下阶段安全生产工作。 （三）、对员工提出的安全生产合理化建议进行评审。 （四）、根据需要，对安全技术规程、安全操作规程、等进行修订。 （五）、讨论决定有关安全生产设施方面的技术改造、经费投入事项。 （六）、对发生的安全生产事故，根据“四不放过”的原则，作出处理决定。表彰奖励安全生产中的先进典型人和事。 （七）、对生产中存在的问题、事故隐患，究落实解决问题的措施和办法。 （八）、传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、有关文件，并研究提出在本企业贯彻落实的措施。 二、安全生产教育培训制度 为切实执行好国家的安全方针、政策法规。做好安全教育工作。特制定本安全教育和培训制度。 （一）、新工人进厂必须经“三级”安全生产教育（厂级、车间级、班组级）才能上岗并接受岗位技能培训。 （二）、针对领导、管理人员和工人的不同要求，每年要进行一次集中专题的安全生产理论教育和事故分析。并做好记录存档。 （三）、各车间、班组每星期至少一次利用班前、班后的时间进行安全生教育和讲评。 （四）、对电器设备、焊接、空压机、焊工、机动车辆驾驶等特殊工种的工人，必须专门的安全技术培训，并经上级有关部门考试合格发给操作证，才能上岗作业。 （五）、对跨部门调换工种、岗位的员工，由所到部门主管对其要进行转岗教育，一般性调换工种的由部门内进行上岗教育。 （六）、日常宣传教育，利用广播、墙报、简报、画报、标语、多媒体等多种形式，广泛开展宣传教育活动。 三、安全生产奖励和奖惩制度 为加强安全管理工作，贯彻国务院、市有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《中华人民共和国安全生产法》结合本单位实际情况，特制定安全生产奖惩与考核制度。 （一）奖励： （1）、全面完成上通讯下达的安全生产指标和任务，切实落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的部门和个人。 （2）、对在生产中发现的重大事故隐患，及时采取措施加以预防和整改。、发现违章操作并加以制止的个人及车间、科室。 （3）、岗位安全生产规章、台账齐全，记录准确的个人及车间、科室。 （4）、在安全教育培训中工作、表现突出的个人及车间、科室。 （5）、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的车间、科室。 （6）、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及车间、科室，公司将视情节予以100~1000元奖励。 （二）、处罚 根据认主管认负责，谁出问题认承担的原则，对发和违章造成损失的，按以下规定予以处罚。 （1）、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对部门直接领导处以50~300罚款，对责任人处以100~500元罚款。 （2）、接到违章通知后未按期进行整改的部门，处以部门500~1000元 （3）、特种作业人员未持证上岗，每发现一次处以20元罚款。 （4）、部门岗位安全生产规章/台账不健全或丢失的，视情节以扣除奖金。 （5）、出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的部门，视情节以500~1000处罚并予以通报。 （6）、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直到追究刑事责任。 四、安全生产检查制度 、安全生产检查采用上下结合、自查与抽查、检验与整改相结合的原则，要求各车间、部门防止图形式，走过场。 、日常的发全生产检查由岗位操作人员、班