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【人力资源】劳务派遣立法的误读及其完善 明阳天下拓展 从国际上看，劳务派遣是用人单位直接用工之外的一种补充性的用工形式，它的主要作用在于满足一些特殊的、临时的用工需要或者用于用人单位内一些辅助性的工作岗位，以降低用人单位的用工成本。但是，在我国的实践中，劳务派遣却被用人单位主要用来规避劳动法律义务。我国《劳动合同法》对劳务派遣问题用一节的篇幅作了专门规定，其立法目的就是对劳务派遣进行严格限制，以保护劳动者的合法权益。但是，始料未及的是，《劳动合同法》实施之后，劳务派遣不但没有被遏制，反而成了众多用人单位逃避《劳动合同法》的主要“出路”，因而实现了空前的“繁荣”和大发展，导致劳务派遣用工方式迅速蔓延到全国各个行业。这究竟是为什么呢？究其原因，一是用人单位误读了劳务派遣立法，二是劳务派遣立法的确还存在不足之处。 劳务派遣立法的误读 在我国，大量的用人单位以为使用了被派遣劳动者就可以规避劳动法规定的许多法律义务，降低用工成本。其实，这是对我国《劳动法》和《劳动合同法实施条例》中的劳务派遣立法的误读。实际上，根据我国的上述劳务派遣立法，在一般情况下，使用被派遣劳动者并不能降低用工成本，反而会提高用工成本。理由如下： 第一，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，换言之，被派遣劳动者与用工单位本单位的劳动者的劳动报酬要执行相同的标准。此外，《劳动合同法》还规定，