2014公司奖惩标准.docVIP

突出贡献奖奖励标准表（1 ) 年节约或创造经济效益（单位：人民币） 奖金数额（单位：人民币） 10万元以下 1 000～5 000元 10～20万元 5 000～10 000元 20～30万元 10 000～15 000元 30～40万元 15 000～20 000元 40～50万元 20 000～30 000元 超过50万元 30 000元以上 〔 2 ）对于经济效益不容易估算的贡献，办公室可按其作用大小、技术难易、创新程度、推广价值，给子科学、客观、公止的评判，确定相应的奖励等级（如表2-3 所示） 表2-3 突出贡献奖奖励标准表（2 ) 奖励等级 奖金数额（单位：人民币） 特等 30 000元以上 一等 10 000元 二等 6 000元 三等 4 000元 四等 2 000元 五等 1 000元 第53条 一般性奖励项目如表2-4 所示 表2-4 一般性奖励标准表 项目 标准 奖励 （单位：人民币） 文化大使奖 关心公司企业文化建设，在公司内部刊物上投稿被采纳 20元/篇 年度全勤奖 一年内无迟到、早退、旷工、请假等现象 200 元 优秀员工 1、人职满半年2、全勤，全年无迟到、早退、旷工、请假等现象 3、爱岗敬业，有积极进取的工作态度．对领异交办的工作能保质保量完成4、不满足现状，爱学习，熟练掌握专业知识和技巧，业绩突出，并能举一反三，提出改进意见5、讲团结、懂礼貌，与同事能友好合作 500 元 优秀经理 入职满1 年，担任经理人满3 个月2、全勤，全年无迟到、旱退、旷工、请假等现象 3、 遵纪守法，以身作则，以业为重，廉洁自律．公私分明，处事公正，谦虚谨慎，有强烈的事业心和责任感，综合素质良好4、有较强的组织管理能力，敢于承担责任．善于指导下属，能与其他部门友好沟通、协调，能有效带领团队达到公司目标5、 能胜任本职工作，敢于创新，成绩显著，能运用各种思维及管理方式提高工作效率，能按时完成公司下达的各项工作任务，追求完美，精益求精 600元 星级部门 1、全年度部门员工无迟到、早退现象2、部门员工均爱岗敬业、积极进取3、部门业绩卓著，其有团结奋进精神 部门员工100元/人 第54 条 惩罚条款如表2 一5 所示 表2 一5 惩罚标准一览表 项目 违纪现象（行为）及处分（单位：人民币） 开会 1.员工开会迟到、早退一次30 分钟以内，罚款20 元；30 分钟以上，罚款50 元 2.经理开会迟到、早退一次3 0分钟以内，罚款100元；30分钟以上，罚款200 元 3.开会无故缺席或请假未获批准，员工罚款100 元，经理罚款300 元 着装 1.办公室人员上班着装不符合公司着装规定，每项罚款20 元，由前台文秘执行 2.前台文秘违反规定的罚款20 元 3.办公室人员上班时问不戴工作牌罚款20 元 1.进出工地施工现场不戴工牌、不戴安全帽、不穿劳保用鞋的，每项罚款20 元 2.不戴专业作业时必须佩戴的保护措施，如专用眼镜、防护面罩、绝缘手套等，每项 罚款20元 工作纪律 1.上班后吃旱餐、吃零食或打卡后又出去吃旱餐罚款20 元 2.无故不参加各类集体活动罚款50 元 3.上班时间睡觉闲聊、逛街、干私事罚款50元 4.外出小进行登记或不经批肚擅自离岗罚款50元 5.办公区域内大声喧哗、争吵当事人双方罚款100 元 6.无故不参加各类焙训按旷工处理 7.上班时间在办公室或洗乎问吸烟罚款50 元 8.在公司内上网聊天、玩电脑游戏罚款100 元 9.对窥探、泄露公司秘密，损害公司声誉和利益者，除扣除全月工资、提成、福利基 金外，予以辞退；对造成巨大经济损失的将依法追究其法律、刑事责任 爱护公物 1.下班后不关电脑罚款50 元 2.私自安装和使用未经许可的电脑软件（含游戏软件）罚款100 元 3.擅自使用他人电脑或外设，造成不良影响的罚款100 元 项目 违纪现象（行为）及处分（单位：人民币） 爱护公物 4.不爱惜公司财物因而造成损失的由当事人如数赔偿，井罚款100元5.擅自安装、使用硬件或电气装置，造成硬件损坏或丢失的，损失由当事人如数赔偿，并罚款100元6.公司内员工使用公司待客纸杯喝水，每次罚款10元7.丢失公司配发本人使用锁匙的，由本人配制锁匙并解决相关问题；给公司带来物品损坏或财产损失由责任人承担责任8.本人使用的公司办公用品丢失，由责任人赔偿并不得再次申请购买 工作失误 1. 因个人工作失误造成公司损失（包括声誉、经济、法律，由责任人负全责，公司有权追偿。部门经理以及负有管理责任的上级领导．按其责任情况以30%～100%比例承担经济责任2.各部门发生工作失误，可