2014公司考勤管理规定模.docxVIP

考勤管理暂行规定一、目的为保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合创龙天地科技有限公司实际状况，制定本规定。二、适用范围本规定适用于公司全体员工。三、人员出勤1、工作时间周一至周五为正常工作日。公司执行弹性工作时间，上班时间9：00—10：30 下班时间18：00—19：30；中午一小时午餐休息，在上述时间段内工作满9小时即全勤（包括午餐休息时间）。2、签到制度1．全体员工需按时在签到机前上班时间签到，下班时间签退。无法正常打卡时需按时在人事部门负责人手中的《创龙天地员工考勤记录表》上签到，并由主管签名。2．忘记签到签退者，需补填《创龙天地员工考勤记录表》并由部门主管签字生效。每月每部门独立一张《创龙天地员工考勤记录表》，保管于人事单位，需要者向人事单位提出申请，送主管签名后，送回人事单位保管。3. 考勤统计日期为自然月，工薪核算时依据当月考勤数据。原则上,次月5号之前发放工资。3、迟到、早退管理规定1．员工迟到、早退在十五分钟以内，月累计不超过半小时者予以警告；2. 月累计半小时以上者以四舍五入的计算方法按小时工资折扣，从当月工资中扣除。3．每次无故迟到超过30分钟，与迟到、早退合计超过两小时匀按旷工处理。4. 无故没有打卡，需当日由主管签名确认上班时间，超过当日即使有主管签名也无效。十点半后，主管签名之上班时间一律以十一点为当日上班时间，以迟到半小时计算。迟到计入当月累计迟到次数。5. 下班未打卡，需于隔日完成补填《创龙天地员工考勤记录表》，均按早退半小时算。未完成者算半日旷工。6.无打卡当日以按旷工处理。單月累计无故迟到、早退累计不得超过三次，超过三次后视为矿工。4、旷工管理规定①员工未按请假程序办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。每天按日薪的2倍扣除。扣除工资计算方法为：(岗位工资/当月天数)×旷工天数×2。③员工年内旷工累计不得超过三天，超过三天，属严重违纪，公司可解除劳动合同。5、请假休假申报审批程序①员工请各类假，需根据工作安排，在征得直接上级主管同意的前提下，事先填写《请假申请表》，经直属领导及部门领导签字批准后，方可生效。请假超过3天需要经过总经理批准。②未执行请假申报审批程序而擅自离岗休假者，公司按旷工处理。③以上请假审批程序及权限适用于各类假，包括：年假、婚假、丧假、产假、病假、事假等。6、具体假期管理规定请假日三日内由主管先批，超过三日包含三日，需由部门主管签名之后，送管理部核签。国定假日前后请假，合计超过三日也须送管理部核签。①法定节假日法定节假日的休息时间原则上根据国家有关规定执行，可人性化的进行调整。②年假(一)、年假天数的计算年假以自然年为时间基准计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。请休年假需提前二天以前由主管签核，以配合公司工作为原则。(二)、相关说明（1）原则上年假不与国家规定超过两天以上的节假日一起连休。 （2）员工连续休年假（2天以上），须至少提前一天申请，同时公司可根据业务发展需要，可要求改变年假的休假时间。（3）年假不累计，年后清零。③婚假（1）员工请婚假需提供结婚证明，婚假应至少提前15天提出申请。（2）员工自领结婚证之日起的一年时间内可休婚假，如遇特殊情况在有效期内不能休，必须经相关人员审批后才可享受。（3）基础婚假为3个工作日，符合晚婚条件（男25岁以上，女23岁以上）且至少一方为初婚者增加婚假7天，（公休日包括在内）假期一次性连续使用有效。（4）婚假期间享受岗位工资，工资计算方法为：（岗位工资/当月天数）×所休假天数。（5）婚假在员工转正后签订正式劳动合同后才可享受。④丧假（1）职工直系亲属（父母、配偶或子女）、公婆、岳父母亲去世可享受丧假3天（公休日包括在内）。（2）家在外地者公司视情况另加路程假。其它家属去世不列入丧假之内。（3）丧假期间享受岗位工资，工资计算方法为：（岗位工资/当月天数）×所休假天数。（4）试用期员工丧假视同事假。⑤产假（1）产假休息按国家规定为90天（含公休日及法定节假日，产前休15天，产后休75天）；难产（需提供医院证明）增加15个自然日，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育的增加30天；在此期间内，享受岗位工资。（2）公司男员工在女方(晚育)产假期间给予15天产假（含公休日），在休此产假期间，只计发所休天数的基本工资（基本工资=岗位工资×40%）及相应的福利补助。（3）特殊情况进行特殊处理。⑥孕检假（1）女员工怀孕后前三个月享受累计不超过三天的孕检假；三个月以后至八个月，每月享有一天的孕检假，九个月以后每周享有一天的孕检假。孕检假享受全额岗位工资，工资计算方法：（岗位工资/当月天数）×所休天数。（2）每次孕检后，需要提供医院