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公司考勤制度第一章 总 则 第一条、为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条、考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章、具体规定第七条、工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上班时间为周一至周五上午9：00—下午5：30。第八条、迟到、早退1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到，早退。迟到或早退10分钟内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按半天事假计算。2、迟到早退旷工情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条、请假1、公司员工请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案，请假无假条，按旷工一天处理。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条、病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假， 3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条、事假1、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导同意后，方可休假。如特殊情况不能事先请假的，可用书信、邮件、电话等方式请假，上班后立即补签请假条，否则按旷工处理。2、无特殊情况下全月连续事假不得超过7天，超过者扣罚半月工资。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。3、试用期期间的员工，无特殊情况，不得连续请事假3天以上(含3天)。4、符合本规定的事假工资按照实际工作天数发放。第十二条、年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个工作日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条、婚假1、公司员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条、产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条、丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条、旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）扣发当月全额工资，并按自动离职处理。 3、公司员工辞职应提前一个月提交辞职申请材料，如未递交材料自动离职的，则扣发当月全额工资。四川泰川医疗设备有限公司四川泰川医疗设备有限公司