2015企业大学建设运营与典型案例分析报告.docVIP

 前瞻百科对企业大学的定义是：企业大学又称公司大学，是指由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。来源网址：/report/detail/98cc7c0d69a14f9c.html 目 录 CONTENTS 一、企业大学定义与功能 1 （一）企业大学定义 2 （二）企业大学功能 2 二、企业大学发展政策环境分析 3 （一）国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年） 3 （二）国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年） 5 其中，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》关于企业大学的规定如下： 6 三、企业大学发展状况分析 6 （一）企业大学发展历程 6 （二）企业大学特征 7 目前，国内企业大学几种不同形式的徒有虚表，其具体形式如下： 7 行业财务指标、经济指标、效益指标等更多内容详见前瞻产业研究院发布的《2013-2017年中国企业大学建设运营与典型案例分析报告》。 8 四、国际知名企业大学 8 五、中国领先企业大学 9 公司背景 10 六大优势 11 一、企业大学定义与功能 （一）企业大学定义 前瞻百科对企业大学的定义是：企业大学又称公司大学，是指由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。 企业大学是企业培训的一种先进教育模式，能够营造一种全员参与的培训氛围，是打造完备人才体系的有力手段和提升企业竞争力的有效工具，也是企业打造优势人才体系的系统工具之一。 （二）企业大学功能 当前，企业大学在越来越多的企业整体发展战略中扮演多重角色，起着越来越重要的作用。具体表现在以下几个方面：培养人才；促进企业品牌营销；整合产业链；提高组织智能，推动企业变革；传承文化，形成一致理念。 图表1：企业大学的功能 资料来源：前瞻产业研究院整理 二、企业大学发展政策环境分析 （一）国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年） 2010年6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称：《人才发展纲要》）经党中央、国务院批准，新华社受权全文播发。《人才发展纲要》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。 ?战略目标 《人才发展纲要》提出了到2020年，我国人才发展的总体目标，即培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。具体主表如下表所示： 图表2：2008-2020年国家人才发展主要指标（单位：万人，人年/万人，%） 指标名称 2008年 2015年 2020年 人才资源总量（万人） 11385 15625 18025 每万劳动力中研发人员（人年/万人） 24.8 33 43 高技能人才占技能劳动者比例（%） 24.4 27 28 主要劳动年龄人口受过高等教育的比例（%） 9.2 15 20 人力资本投资占国内生产总值比例（%） 10.75 13 15 人才贡献率（%） 18.9 32 35 注：人才贡献率数据为区间年均值，其中2008年数据为1978-2008年的平均值，2015年数据为2008-2015年的平均值，2020年数据为2008-2020年的平均值。 资料来源：前瞻产业研究院整理 ?企业经营管理人才素质提升工程 《人才发展纲要》还制定了企业经营管理人才素质提升工程，提出着眼于提高我国企业现代化经营管理水平和国际竞争力，到2020年，培养一批具有世界眼光、战略思维、创新精神和经营能力的企业家；培养1万名精通战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业经营管理人才。主要举措包括： 图表3：企业经营管理人才素质提升工程主要举措 序号 举措 1 依托知名跨国公司、国内外高水平大学和其他培训机构，加强企业经营管理人才培训，提高战略管理和跨文化经营管理能力。 2 采取组织选拔与市场化选聘相结合的方式选拔国有企业领导人员。 3 健全企业经营管理者聘任制、任期制和任期目标责任制，实行契约化管理。 4 完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理。 5 健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系。 6 完善年度薪酬管理制度、协议工资制度和