2014双城学区教职工绩效工资发放考核细则.docVIP

双城学区教职工绩效工资发放考核细则 根据《凉州区义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法》（凉教人发「2012」2号）的文件精神和相关规定，结合我学区实际，经学区绩效考核领导小组会议研究通过，制定本方案。 一、指导思想 建立科学、规范的学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的导向作用，落实“多劳多得、优绩优酬”管理体制，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，推进我学区教育质量稳步提高。 二、实施范围和时间 国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校，未退休在编教职工。 本细则实施时间为2014年8月，此前执行的《双城学区教职工绩效工资发放考核实施方案》从即日起废止。 三、教师绩效工资量的核定 义务教育阶段教师绩效工资标准按凉州区人事局、财政局、教育局规定的标准执行。绩效工资按学期考核发放。 四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程切实做到实事求是、民主公开、程序规范。 3、坚持“统筹兼顾、量绩倾斜”的原则。绩效工资考核分配向工作量和责任较重的一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜。 4、坚持“过程管理、定量和定性相结合”的原则。绩效工资考核分配注重平时过程监控、动态管理、量化积累，做到把握大局、关注