不胜任工作能管理否拒绝调岗安排.docVIP

不胜任工作能管理否拒绝调岗安排 ??? □案情简介 ??? 张某是上海某印刷包装有限公司的一名操作工，2010年3月入职，与公司签订了三年的劳动合同。入职时，公司将张某安排在印刷车间工作。半年后，张某独立操作。2010年11月，张某在一个月内工艺安排多次出错，导致印刷产品质量有瑕疵，公司认为张某不能胜任工作，故准备将其工作岗位调整至相对比较简单的手工岗位，并向其发出了书面的《岗位调整通知书》，通知其自2010年12月1日起到手工部门报到。 ??? 张某对公司的调岗决定表示不服，不愿意去手工部上班。公司表示这是合理的工作安排，希望张某配合。2010年12月1日，张某不但没有去公司的手工部报到，而且没有出勤。公司与张某电话沟通，希望张某服从公司的工作安排，到公司手工部报到，但是张某表示公司无权单方调整其工作岗位。鉴于第二天张某仍未来上班，公司向其发出书面的《上班通知函》，希望张某先回公司上班，但一周后张某却依然未到公司上班。公司根据规章制度的相关规定，以张某连续旷工3日以上，严重违法公司规章制度为由，与其解除劳动关系。 ??? 张某对公司的解除决定表示不服，向仲裁委提起仲裁，要求公司与其恢复劳动关系。 ??? □争议焦点 ??? 本案的争议焦点在于：员工不能胜任工作，能否拒绝公司的调岗安排？ ??? 张某认为，其确因能力问题在工作上有几次失误，但公司不能因此而调整他的工作