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- 2016-12-04 发布于河南
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公共部门人力资管理期末复习指导答案
公共部门人力资源管理期末复习指导答案
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一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）
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1.
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，
依靠
（
A
道德
C
意识形态
D
风俗习惯）
，
这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
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2.
制度合法性的内涵说到根本处就是（
B
公平
C
正义）
。
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3.
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（
A
人力资源规划
B
人力资源获取
C
人力资源开发
D
人
力资源纪律与惩戒）
。
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4.
根据人力资源理论，
“人力”是指人的劳动能力，包括（
A
智力
B
技能
C
知识
D
体力）
。
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5.
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（
A
人口总量及其变动状况
B
人口的年龄构成状
况
C
劳动力的参与率）
。
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6.
人力资源的质量，
指人力资源所具有的
（
A
知识和技能的水平
B
智力
C
劳动者的劳动态度
D
体质）
。
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7.
劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，
包括劳动者的
（
A
人格素质
D
心理功能素质）
，
它是人力资源质量的心理基础。
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8.
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（
B
制度性损耗
C
管理损耗
D
后续投资损
耗）
。
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9.
员工的（
A
培训
B
教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值
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