PP有关倾向性.pptVIP

Email:aahmiao@126.com 课件下载网址:/aahmiao 动机 动机分类 人类行为的特征 需要层次论 员工的主导需要 几种主要的社会动机 几位美国总统的成功动机 情绪 普拉奇克的情绪三维模型 情绪与绩效 工作中压力的原因 情绪调节与身心健康 强化及其类型 报酬作为强化形式时的效果比较 双因素论 期望理论 期望理论的激励过程 公平理论 公平理论 公平理论 态度的作用 态度与行为的一致性 工作态度的类型 罗克奇价值观分类 格雷夫斯(Graves)对价值观的层次分类 论文参考题目 * * 当人的生理或心理缺少某种东西时产生的主观体验叫需要(need)。 ◆均衡作用（homeostasis）：缺少感 ◆内驱力（drive）：欲望、愿望、要求 ◆本能行为（instinct）：蝙蝠倒挂、鸭子凫水 ◆诱因（incentive）：外在刺激 需要 需要分类 生理需要 心理需要 动机（motivation）是指能引起个体行为活动，并能维持该行为活动，使该行为活动向某目标逼近的内在动力。 ◆启动作用 ◆指导维持作用 ◆持续时间长短不定 ◆复杂性 生理动机 饥饿动机 性动机 母性动机 御寒动机（人） 心理动机 成就动机 亲近动机 权力动机 需要（内驱力） 情绪（态度） 目标（诱因） 环境 能力 动机 行为 绩效 报酬： · 内在 · 外在 · 公平 期望