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员工保险制度 为了更好的健全职工的权益，提高员工的福利待遇，公司共为全体员工提供多种选择的保险制度，具体如下： 一、企业员工保险制度： （一）业务人员体系 1、员工转正后即可享受公司制定的该岗位的保险补贴。（参照业务体系薪酬） 2、员工转正六个月以后，如无重大失误，即可到人力资源部办理上缴五险手续。如不办理，职工书面写出理由，则可继续享受公司制定的该岗位的保险补贴。 3、保险基数随着各项保险的统一基数调整而作调整。 （二）职能人员体系 1、员工转正后即可享受公司给予的保险补贴。 员工级别：400元 主管级别：400元 部门经理级别：600元 总经理助理级别：600元 副总经理级别（或相当与副总级别）：600元 2、员工转正六个月以后，如无重大失误，即可到人力资源部办理上缴五险手续。 保险基数的确定： 员工：保险基数的确定以石家庄市公布的最低保险缴费基数进行缴费； 总经理助理：3000元 副总经理：3200元 总经理：3600元 二、工伤单保人员的保险；（本保险人员不在增加） 1、发生工伤时间确认为工作期间； 2、24小时内向人力资源部报书面快报（包括时间、地点、事故简述、被伤害部位、诊断结果，一一按照医疗诊断证明填写） 3、发生工伤的职工到石家庄市工伤保险定点医疗机构诊治； 4、发生工伤的职工注意使用工伤用药 定点医院 白求恩国际和平医院 武警河北总队医院 解放军第二六零医院 石家庄市第一医院 石家庄市第二医院 石家庄市第三医院 石家庄市第五医院 石家庄市第七医院 石家庄市第九医院（原交通医院） 石家庄市中心医院（原铁路医院） 石家庄市中医院 石家庄友爱医院 华北制药集团有限责任公司职工医院 石家庄友谊烧伤医院 石家庄瑞德医院（原炼油厂医院） 河北医科大学附属以岭医院 石家庄市建南医院 石家庄平安医院 石家庄长城医院 德林义肢有限公司（新华区和平西路56号综合楼五楼） 英中耐假肢矫形器有限公司（中山东路658号） 三、团体意外伤害保险 1、2011年10月14日所有在职员工及后加入的员工均入此保险。（不包括已入企业在职职工保险和入工伤保险的人员） 2、从2011年1月1日起，所有变动的人员数据（新入职和离职人员）均为一月一变更。每个月的1日（如为周日，顺延一天）各营业部的店务助理按照《新入职和离职人员统计表》的规定，将人员信息统计好后通过腾讯通传给 ，进行汇总上报。 3、在员工入职后的一个月的时间为员工的预转正期，此段时间发生的意外伤害事故，保险公司不予承担。 四、女职工生育保险制度 （一）已经参加职工生育保险的女职工：需缴纳医疗保险一年以上； 按照医保政策执行。 正常生育假期90天，晚婚晚育135天，（剖宫产增加15天）。 （二）未参加生育保险的女职工：需在本公司司龄达一年以上者； 正常生育假期90天，晚婚晚育135天，（剖宫产增加15天） 五、在职职工五险 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险 养老保险：2013年缴费基数为1808.3元。缴费比例为单位20%，个人缴费比例8%。现行政策规定：享受养老保险待遇需要在达到退休年龄时，养老保险缴费年限达到15年，才可以享受退休工资。 失业保险：2013年缴费基数为1757元。缴费比例为单位2%，个人缴费比例1%。 失业保险领取标准： 一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。三是已办理失业登记，并有求职要求。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎