4第四章薪酬水平及其外部竞争性全解.ppt

薪酬水平及其外部竞争性 决定薪酬的另一个因素 第一节 确定薪酬的外部竞争力 学习要求： 1．掌握外部竞争力概念、劳动力市场相关理论。 2．根据提供的案例进行讨论，得出结论并阐述小组观点 概念 外部竞争力，指不同组织间的薪酬关系――与竞争对手相比组织的薪酬水平 薪酬水平， 指企业支付给不同职位的平均薪酬。 外部竞争力影响因素 劳动力市场因素 需求特征 供给特征 产品市场因素 竞争程度 产品需求水平 组织因素 行业、战略、规模 管理者个人 劳动力市场因素 劳动力市场因素 产业因素（对薪酬水平的影响） 产品需求 薪酬的转嫁, 长期来看，产品销售收入一定大于薪酬支出。薪酬提高势必导致产品价格提高，而产品价格的下降也有着导致工资下降的可能。 竞争程度 市场竞争的激烈程度将加速上述问题的显现。 组织因素（对薪酬水平的影响） 行业类型 劳动密集型行业（教育和服务业）比技术密集型（IT业医药业） 薪酬水平低。 企业规模 美研究资料表明，规模大比规模小的企业薪酬水平高。例子，大企业秘书和小企业秘书。 组织战略 低成本战略，就很难确定出高水平的薪酬。 其他值得考虑的问题 □相关劳动力市场， 职业问题，相关的劳动力市场有可能互相转换。（比如，各个工种，如果钳工的工资不佳，可