2016第六章公务员考核.pptVIP

第6章 公务员考核本章要点： 1.公务员考核的内容：德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 2.考核方式：平时考核、定期考核 3.定期考核的程序和方法 4.定期考核结果等次划分 5.考核结果的使用 6.1 公务员考核的含义、渊源和意义 公务员考核，是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。 6.1 公务员考核的含义、渊源和意义 《书·爵典》 “三载考绩、三步黜陟幽明”的记载。 《尚书》 记载舜每五年到各部落巡视一次，考察各首领的功过是非并褒奖功劳卓著者。 《礼记·周礼》 记载周天子要定期巡视考察诸侯，论功行赏。 《史记·田敬仲完世家》 记载齐威王即位后按政绩考核和奖惩官吏。 6.1 公务员考核的含义、渊源和意义 资料： 齐威王即位后的最初几年，国势衰微。齐威王决心效法桓公、管仲，厉行改革。改革的措施之一就是要考核官吏的实际政绩，并以此作为赏罚官吏的依据，大力整饬吏治。他对政绩显著却因不事奉承遭到诋毁的即墨大夫给予封万家的重赏，对政绩很差却专搞贿赂求誉的阿大夫处以“烹”刑，“于是齐国震惧，人人不敢饰非，务尽其诚，齐国大治。诸侯闻之，莫敢致兵于齐二十余年。”（《史记·