2016经济补偿金相关政策依据及典型案例.pptVIP

* * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定 提供劳动条件。 2、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的， 应当通知用人单位。 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动 者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不 需事先 告 知 用人单位。 （一）有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ??? 用人单位与劳动者可以协商一致解