当代中国业文化与企业竞争苏勇.ppt

苏 勇 近年主要著作 讲授提纲  一、企业文化的定义、内涵 当今企业竞争的特点 当今企业竞争的特点 文化的定义（一） 文化的定义（二） 文化的定义（三） 企业文化Corporate Cultures 企业文化Corporate Cultures 企业文化的定义 企业文化的精髓以 文 化 人 行为养成四阶段 理念—行为—习惯—性格 播种思想，收获行动； 播种行动，收获习惯； 播种习惯，收获性格； 播种性格，收获命运； 播种命运，收获人生。 从知道正确方法到把事做正确 员工从知道做事的正确方法，到把事做到正确、形成正确的行为方式，是距离很大的两个层次。管理者作为教练的职责和水平在这一阶段体现得最充分。正确的训练方式可以加快这个过程。 将行为方式形成习惯 形成正确的行为方式之后，管理者的任务就是提供一个环境并督促员工，将正确的行为方式长期坚持下去形成习惯。一旦形成习惯，遇到相应的情况，员工就会根据管理者的要求，自然地按照既定的方式去从事自己的行为。 使习惯成为性格 将一种行为方式成年累月地坚持下去，就会内化成性格。性格是深刻的、难以改变的，人会不假思索地按照自己的性格行事，无需任何人去要求。能将一种正确的行为方式塑造成员工性格，是管理的最高境界