03未来领导者HR专业本科教学方案修改原则.pptVIP

南审管理学院人力资源管理专业 05、06本科教学计划 专业指导委员会名单 1.何 平: 主 任 教授 南审管理学院 院长 2.赵曙明: 顾 问 教授 南京大学商学院 院长 3.曹炳泰: 江苏省劳动厅社会保障处 处长 3.曾 鑫: 东方智业管理咨询公司副总 高级咨询师 4.张小勇: 泛泰克中日合资公司 总经理 5.邱 龙: 南审管理学院 院助 6.胡凤玲: 南审管理学院 教授 7.赵红梅: 南审管理学院 副教授 8.贾小明: 南审管理学院 博士 系主任 一、HR专业人才培养目标定位 1.人才培养： 本专业培养能够适应全球知识经济时代、市场激烈竞争的需要，德、智、体、美等素质综合全面发展，具备人力资源管理专业所需的理论知识和业务技能，专业基础扎实，基本技能熟练，实践能力较强，富有开拓创新精神。 2.面向市场： 国内外制造企业、贸易公司、金融机构、咨询机构、政府及事业部门等。 3.工作特性： 从事相关的人力资源系统管理整合、团队领导培训工作的应用型专业人才。 二、HR专业素质结构设计指导思想 1. 应知：（宽口径）能够完整地管理、经济、贸易、财金、领导、人性等全方位系统知识。 2. 应会：（厚基础）培养具有培训师、亲仆人、领导者等综合素质的团队领导执行能力。同时能够良好的掌握一二门