职业化意识培养090713.pptVIP

职业化意识培养 课 前 反 思 90%的公司和团队认为，制约其发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化人员。 一般情况下，一个人只能发挥出自己能力的40%---50%；但如果这个人能够受到良好的职业化素质教育，那么就能够发挥出其能力的80%---90%。可以说，职业化是21世纪职场生存的法则。是提升个人与组织核心竞争力的关键。 为什么要加强职业化建设？ 1、无论什么样的战略最终都要人来完成，能否出色的完成任务，取决于其职业化程度的高低，所以，职业化是企业基业常青的基石。 2、未来企业和团队要靠无形资产盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键在于铸造职业化人员，提高人的职业化素养。 未来我们的钱是靠无形的、有价值的知识资产来保证的。 什么是职业化？ 简单的讲职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。 具体讲包括职业素养、职业行为规范和职业技能三个部分内容。 职业化的具体内容 第一是：职业化的工作态度。 第二是：职业化的工作道德。 第三是：职业化的团队意识。 第四是：职业化的工作技能。 第五是：职业化的工作形象。 第一章：职业化的工作态度。 你如何正确理解态度这个概念呢？ 解释： 把态度两个字拆开来，“态”字，就是心上大一点；“度”，就是度量，组合它们的意思，“态度”就是用你的心去度量你的心之外的世界（外围世界）。 所谓职业化的工作态度： 就是不仅仅能够用心把事情做好，而能够用更大的心理格局。 职业化的工作态度包括： 1、把目前从事的职业(升华）当成你的事业 一位知名的企业家曾这样说过一段话； 我们的员工中最可悲的也是最可怜的一种人，就是那些只想获取薪水，而对其它一无所知的人。 在很多人看来，工作的目的就是为了赚钱，养家糊口，谋求生存，这没有错。 如果工作仅仅是为了赚钱，养家糊口，那么世界首富比尔·盖茨为什么还要工作？并且他们都一直在很努力地工作。因为，把工作当事业看待后，一切将全部改变。 美国娱乐传媒巨子萨默·莱德斯通说：“实际上，钱从来都不是我的动力。我的动力是对于我所做的工作的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。” 工作有着比薪水更为丰富的内涵，工作是人生的一种需要。关键点： a、每个人工作都有目的，令人尊敬的、成功的人生与一般人的重要分水岭是：为了事业努力，而不是为工作奔波。 b、对于同一件事来说，把工作当作事业的人，有执著追求，工作就不是一种负担了，而是一种乐趣，是生活中的一个组成部分，这种人最终人格得以完善 ；对于职业不等于事业的人而言，意味着出于无奈，不得已而为之。 c、工作交换薪水，事业创造价值。 为什么有的人钱很多，但并不幸福和快乐、也没有被人尊敬的感觉，原因就是他们工作仅仅为了养家糊口。遗憾和不幸的是，对今天的一些人来说，工作不过是为了挣钱糊口，因此，大多缺乏思想升华。 对目前工作的升华 水的事业是有灵性的事业，健康的事业是神圣的事业。我们每传递一个好的健康信息，每安装一台合格的水机，不正是为别人送去了一份健康的保证，幸福的可能，珍惜生命和保持人类与自然和谐的理念吗？ 人人健康，家庭才幸福，家家幸福社会才安定和谐。而只有和谐才能永存。我们今天的每一次行动，都是积德行善、符合天规的善举，我们相信只要广布善缘，广植善因，必可广结善果… … 2、对自己的言行负一切责任 不同的岗位有不同的职责，每个行业都有自己的准则。医生的职责是救死扶伤，军人的职责是保卫祖国，教师的职责是教书育人，工人的职责是生产合格的产品--------社会上每个人的位置不同，职责也有所差异，但所有不同的位置都会对应一种责任。 那么，我们各位的责任是什么？？？？？ 责任一： 把关爱