第七章 人事行.pptVIP

第七章　人事行政 人事行政概述 人力资源管理 国家公务员制度 第一节　人事行政概述 一、人事行政的含义 人事行政是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。 二、人事行政的特点 1、法治化 2、专业化 3、职业化 4、现代化 三、人事行政的原则 1、德才兼备原则； 2、知人善任原则； 3、公平竞争原则； 4、功绩原则； 5、依法管理原则。 四、人事行政机关 1、人事行政机关的含义 是指根据人事管理职责，按照一定的组织原则建立起来的专门承担人事行政业务的组织机构。 2、人事行政机关的类型 （1）部外制 （2）部内制 （3）折中制 （4）党统一领导制 第二节 人力资源管理 二、人力资源的含义与特点 （1）人力资源的含义 人力资源指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。 （2）人力资源的特点 ①人力资源的时效性； ②人力资源的时代性； ③人力资源的能动性； ④人力资源的再生性； ⑤人力资源的增值性。 三、人力资源管理的作用 （1）公共部门人力资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证； （2）公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件； （3）公共部门人力资源管理是不断开发和培养公共部门人力资源，是造就一支