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案例： 人力资源经理的日目标 周一　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年2月2日 重要级别 B1 B2 A1 B3 C1 A2 Ａ3 Ａ4 时间 ８：25-8：30 8:50-9:10 9:10-11:00 11:00-11:30 11：50-12:00 13:30-15:30 15:30-17:00 17：00-18：00 今日事项　要事第一 （根据事项重要程度按A、B、C分级标注） 和仙总确定业绩会议时间 清点各部门出勤人员（春节后第一天） 网络招聘内容刊登及修改 教阿姨（清洁工）打扫区域安排 买吸尘器 甄选面试资料 和应聘人员提前沟通并通知面试 检查日志 做到 打√ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 上周总结 目标完成情况 目标；招聘6人，实到5人、差1人 培训2次，实际1次，差1次 未完成目标的原因和障碍 1.中层培训未做，未提前和确认， 领导当天有紧急事情耽误 ２、应聘的简历量不多 克服障碍的对策和方法 １.提前1天跟领导再次确认时间 ２.招聘渠道选择要再次评估， 本月的创新与收获 本周新进５人基本素质较好 案例： 人力 资源 经理 坚持做 的事情 习惯来自于每周重复行动 优 先 顺 序 到岗目标10人 培训目标2次 A 调研报纸、杂志等招聘渠道 A 每天筛选网络招聘简历和安排初试时间 A 新员工培训时间和内容提交仙总 A 全员培训时间的确定和安排 本周工作目标 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 本月目标总结 目标完成情况 原定目标:新进２０人 实际达成：１５人 差：5人 未完成目标的原因和障碍 未采取大规模的现场招聘策略 克服障碍的对策和方法 重新选择现场招聘的地点，加大报纸刊登和对外宣传 本月的创新与收获 招聘内容和文案聚焦突出重点 案例： 人力 资源 坚持做 的事情 习惯来自于每月重复行动 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 使用范本 —普通员工 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例： 员工的目标 类别 关键指标 序号 目标内容 1、财务目标： 销售业绩：100万 方法和措施 1.每月业绩达成8万以上 2、通过12次售后服务维护老客户关系扩充口袋份额 3、专注聚焦服务铂金客户 4、成为五项管理培训讲师 5、每月发展2个以上团购客户 6、日志与书籍以礼品概念打包销售 7、将产品客户发展成课程客户 8、开发大型内训客户 起止 时间 1-12月 1-12月 1月-12月 9月-12月 3-12月 10-12月 1-12月 6-12月 完成打√ 年度业绩目标 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例： 员工的目标 月度目标 类别 二月分财务指标 重要 级别 目标内容 销售收入：8万 方法和措施 1、高绩效人士五项管理课程7位 2、一个企业内训课程 3、日志团购200本客户2位 4、新客户开发200个，意向客户30个 5、老客户维护，重复购买及转介绍率40% 完成 打√ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-