2015第八章工作设计与工作测量.pptVIP

第八章 工作设计与测量 工作设计 第八章 工作设计与测量 工作设计 第八章 工作设计与测量 工作设计的理论基础—社会技术理论(Sociotechnical Theory) 工作设计为何考虑人的因素？ 第八章 工作设计与测量 工作设计的理论基础—行为理论 第八章 工作设计与测量 工作设计的理论基础—行为理论 第八章 工作设计与测量 工作设计的理论基础—行为理论 第八章 工作设计与测量 双因素理论（ Herzberg’s Motivation-Hygiene Theory ） □双因素理论是20世纪50年代后期提出的，主要演剧重点是组织中个人与工作的关系问题。该理论又称为激励-保健理论，是美国心理学家郝茨伯格提出 ? Job satisfaction and job dissatisfaction are created by different factors. Hygiene factors（保健因素）： extrinsic (environmental) factors that create job dissatisfaction. Example ：政策与行政因素、监督、与主管关系、工作条件、薪酬等 Motivators（激励因素）： intrinsic (psychological) factors that create job