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XXXXXX 员 工 手 册 二零一零年六月一日 目 录 前 言 3 一、考勤制度 3 （一）上班制度 3 （二）考勤规定 4 （三）请假 5 （四）出差规定 6 （五）缺勤处理 6 （六）奖励办法 7 二、办公行为规范 7 三、招聘录用流程： 9 四、员工离职流程： 10 五、公司福利 11 六、办公用品、办公设施管理规定 14 七、图书资料管理 19 九、印章使用管理制度 21 1、印章管理 22 2、审批使用： 22 3、其他 23 十、技术及质量管理 23 1、关于严格按规划条件进行设计的规定 23 2、关于参加方案或设计会审的规定 24 3、关于处理工程质量问题的规定 24 4、联系单管理及设计修改通知单管理 24 5、工程项目档案管理 25 6、加强设计文件技术管理的规定 27 7、设计质量事故及处罚制度 28 8、设计人员违反生产计划安排的处理办法 29 前 言 公司文化主题：能力可以提高，信誉不容质疑。 公司员工使命：助力建筑品质生活，富强我的祖国。 企业文化歌曲：刘欢的《在路上》。 公司标语：办法总比问题多，没有不可能； 现在位置不重要，你要去的方向才最重要； 能力次要，欲望才是最重要； 时间是种子，放在那里都能发芽； 正确认识差距； 过程留给自己，结果留给公司。 一、考勤制度 （一）上班制度 1、正常作息时间为： 上午工作时间:9:00-12:00 下午工作时间:1:00-5:30 中午12:00-1:00为午餐及休息时间。每天7.5小时工作制，如无项目需要，原则上周末双休。 2、每周星期一到星期五为正常工作日。 3、国家法定假期间休息，有临时要求加班的工作人员须提前向部门负责人及行政部报告，并上报加班人员名单。 4、如因工作需要，加班到11：00后的员工，需在前台处进行登记，并可在次日晚一个小时上班，前台在考勤记录上注明。有通宵加班者可在次日征得部门负责人及所在项目负责人同意后调休半日—1日。 （二）考勤规定 1、 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自在前台处登记，不得代替他人登记。上午直接去甲方开会或去工地等而不能到公司签到者，则必须在前一天下班前征得部门负责人同意，并向前台人员说明，由前台在考勤栏内如实记录。如有出差人员，则前台根据《出差申请单》作好考勤记录。到上班时间没到公司的员工，不论请假或因公外出，前台均应问明原因并在9：30公司群里发布。 2、 迟到、早退、旷工 （1）正常工作日， 在9：00后到达公司的员工作迟到记录，超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按半天旷工处理。如工作需要，上午需直接在外办事者除外，但必须在前一天下班前征得部门负责人同意，并在前台处备案。 （2） 正常工作日，早退同迟到一样处理。 （三）请假 （1）病假 员工病假须于上班开始前 30 分钟内，致电部门负责人申请病假，并于病假结束后向公司递交以下材料： 正规医疗机构出具的病假证明 请假申请书 公司对上述材料经审查予以确认后，给予申请病假的员工病假待遇。（病假期间领取50%的日工资，如病假超过15日仍不能正常上班的，公司可以保留其职位，但在此期间，公司不再计发工资），未按规定准备材料或者未经公司确认的，不得享受病假待遇，而按事假处理。 （2）事假需提前一天请假，并经部门负责人签字批准后交行政人事部登记，如因紧急突发事情不能提前填写请假条的，可以电话或委托他人请假，但事后需补填请假单并相关负责人签字批准后方能按事假处理，否则按旷工处理。事假期间不计发工资。员工请假3日以上（不含3日的），必须书面提前书面申请，并经部门负责人签字后交总经理审批同意后方能请假，否则按旷工处理。 （3）婚假、产假、丧假按国家相关规定制行 （四）出差规定 1、员工因工作需要出差的，必须自己填写出差单，并写明出差日期、地点、返回日期及出差原因，由部门负责人签字，报送行政部及财务部。 2、部门负责人出差必须先填写出差单，由总经理签字后报送行政部及财务部。 （五）缺勤处理 1、员工请事假，按事假天数*日工资扣罚当月工资，一年内累计事假超过15天及以上者，取消当年年终考核奖金； 2、病假20天以上者 ，取消当年年终考核奖金。 3、旷工者在当月扣罚双倍工资。当月累计旷工三天或年累计旷工达到6天及以上者公司可以提前解除劳动合同，且不再支付任何经济补偿。 4、迟到、早退的处理： 在9：00-9：20到达公司的员工本月扣发本月基本工资10元/次；9：21-9：40到达公司的员工本月基本工资20元/次；9：41-10：00才到达公司的员工扣发本月