仪征长江国薪酬制度14-5-13.docVIP

张家港保税区长江国际扬州石化仓储有限公司 薪 酬 制 度 （）为规范职员工的确定及调整等有关事项，特制定本制度。本制度适用于职员。85%。其余15%年度根据考核结果每年度发放，年度发放标准=15%的年薪×年度公司平均考核系数*1。（讨论怎么发放？？） 2.1.2岗位绩效工资制，适用除年薪制以外的其他员工（商务人员另行签订协议）。 三、薪酬总额 3.1公司建立企业经营绩效与员工薪酬收入挂钩机制，依据公司经营效益、上年度薪酬发放情况、社会物价水平、周边企业薪酬等确定合理的年度薪酬总额，报董事会和保税科技总部批准后实施。 3.2在薪酬总额确定的前提下,公司根据本年度的经营计划、激励导向对薪酬结构和绩效分配方案进行调整完善。 四、薪酬结构 4.1员由。/班。 4.1.3 绩效工资，根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予发放的绩效工资。 4.1.3.1绩效系数。参照岗位价值设定不同的绩效系数，经公司总经理办公会议讨论通过后实施。详见附表《员工绩效工资等级和绩效系数表》。绩效系数每年评定调整一次，由公司薪酬委员会根据上一年度员工绩效情况、工作技能情况、工作的复杂性及劳动强度的变化讨论调整。 4.1.3.2绩效工资基数。由公司根据总部核定的年度薪酬预算额测算，经公司总经理办公会议通过。 4.1.3.3绩效工资发放办法:月度发放绩效工资的5