城建开发公司2012年干部竞聘方案.docVIP

长治市城市建设开发公司 二O一二年干部竞聘、全员下岗、竞争上岗 实,,施,方,案 为推进企业人事制度改革，拓宽选人用人渠道，进一步建立和完善干部人事管理机制，努力搭建公开、公平、竞争、择优的用人平台，造就一支具有竞争能力和创新能力的高素质干部职工队伍。经公司研究，决定在全公司范围内开展第五届“干部竞聘、全员下岗、竞争上岗”工作，现制定具体实施方案如下： 一、指导思想 ,坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实7月25日经理办公会议精神，紧紧围绕公司中心工作，以整合人才资源为出发点，以强化队伍建设为着力点，以规范用人制度为切入点，以激发企业活力为落脚点，进一步增强公司干部职工的责任感、紧迫感和危机感，切实按照权责一致、结构优化、精干高效、优胜劣汰的干部人事管理机制，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的人员择优选拔到中层管理岗位上来，全面提升公司干部职工队伍的整体素质，实现干部人事管理工作的制度化、规范化和常态化。 二、总体要求 开展“干部竞聘、全员下岗、竞争上岗”活动，重在实现公司干部职工队伍结构优化和整体素质的提升。通过引入竞聘上岗的竞争激励机制，在综合考查干部职工的工作能力、工作质量、工作效能、工作态度和工作创新等方面的基础上，进行择优选拔、优化组合、唯才是用，教育引导全体干部职工在干部竞聘的过程中展现才华，在全员下岗的危机中找准定位，在竞聘上岗的激励中得到提升，为实现公司“三五”发展目标培养造就德才兼备、博学多才、一专多能的复合型与实用型人才。 1、科学设置机构。本着优化结构、精干高效、归口管理的原则，根据公司经营管理的需要，对现行的机构设置作适当调整。一是取消保卫科建制，其工作职能并入综合办公室管理；二是万方物业公司取消现行的分区管理模式，区域合并，统一管理，独立核算，自负盈亏；三是增设经营办，负责承担公司房屋租赁、多种经营等方面的工作职能；四是原挂职锻炼人员自本方案宣布之日起自动解除其挂职岗位，按照本方案要求参与干部竞聘。 2、科学制定薪酬。这次竞聘上岗活动要与工资改革方案紧密结合起来。公司第三次工资改革方案中要充分体现按劳分配、按岗定薪、按绩考核、责利相符、能者多得的原则，以工作绩效、工作能力、工作岗位、工作责任、工作贡献度为科学评价标准，进一步拉大干部与职工之间的工资档次，通过这种差异的体现，彻底打破干多干少一个样，干好干坏一个样的平均分配体制，大力激发全体干部职工奋勇争先、干事创业、主动作为的工作热情。 3、合理分流人员。根据公司目前生产经营实际和人员富裕的现状，对于因身体或其它原因自动放弃竞岗资格的职工，均可按照公司有关规定申请办理内退或停薪留职；对于因岗位职数限制，在本次竞岗中被分流出的人员，公司将暂时统一安排至经营办工作。 三、竞聘原则 1、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则； 2、坚持公开、公平、竞争、择优的原则； 3、坚持精简、合理、优质、高效的原则。 四、竞聘、竞岗条件 （一）中层干部竞聘条件 1、基本条件 (1)、政治素质好。自觉贯彻执行党的各项方针、政策、法规，遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，有良好的思想政治品德、道德品质和职业道德。 (2)、主观能动性强。真诚热爱城建开发事业，有高度的事业心和责任感，有较强的组织观念和纪律观念，爱岗敬业、主动作为、自逼加压、甘于奉献。 (3)、工作业绩突出。具备一定的领导、组织、协调能力，具备一定的文字和口头表达能力，具有竞聘岗位所需的政策理论水平，有较高的专业知识和较强的业务管理能力，实践经验丰富，工作业绩突出。 (4)、勇于承担责任。责任意识和大局意识强，工作中坚持原则、顾全大局，遇到矛盾和问题不回避、不妥协、不推诿、不扯皮，勇于承担责任，敢于攻坚克难。 2、资格条件 （1）、年龄要求：男不超过50周岁，女不超过48周岁，身体健康。因特殊岗位或特殊情况由于年龄限制不能参加竞聘者可在原岗位上续聘，但最长不超过两年。 （2）、具备竞聘岗位所要求的文化学历和技术职称。 （3）、报名参与中层正职岗位竞聘者必需具备担任中层副职两年以上的工作经历。 （4）、曾担任过中层干部的在近三年任职期间，由于责任的问题，给公司或部门造成重大经济损失或工作失误者，取消本次竞聘资格。 （5）、对于严重违反劳动纪律的人员取消其竞聘资格。 （6）、每个职位具体任职条件见附表。 （二）员工竞岗条件 （1）、遵章守纪、服从领导、听从指挥，组织观念和组织纪律性强，自觉维护公司和集体的利益，有较强的工作责任心。 （2）、爱岗敬业，具有较高的思想政治觉悟，业务能力强，踏实肯干，能干一行爱一行。 （3）、诚实守信、品行端正、岗位责职明确，能保质保量地按时完成各项工作任务。 五、方法步骤 （一）宣传动员阶段（8月6日） 召开全体干部职工大会，公布实施方案的相关内容，就本