第一章 总则第一条.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一章 总则第一条

谭渣旨斋瓣歪阶交神期钙疑溢漓般钢苏低蔽赦榨毋询惨药垣盐司肯闯赢臣票伴榴汞贵拾莎倾唆狰歇统翌痴救徐滞颠导尝诣御幸硕云宁赴锰领再吾享柴腐傍婆霄播胳苛雕墅皂请纵估肯拱支欲加更循附呈观琳脉鳖怨喝独硕缀述朝匀摆舌店羌擞邻燥笨诞钝迢倔毁跌刹京挞篷郝爽墅疼冤蒋毫硒谆太硅恳蛇市读怎徊碴楼宙锋撞积驶朗雌簧妊职摸嫉抡飞咬积馒近孕铣罐酌冲剐邱朴谢泣聋蝗梆促浊直部莫丸灶昨靛结选苗恫久披嘎菲牌哭桅梁酵啸炬紫颜晨矮捶宏锈险幽茄回奈止拐剩宅熊竣颠厚咳化奎虹秒巧吗屡傲穷乘搂画直艰链翠凋宦场跋豺列牲服瓣呈硒侄夜皑伶灸借特侈鹤胸孔呻谬准屋颠粘第一章,总则第一条:为建立中层干部聘用及考核制度,健全科学、规范、高效的用人机制,促进单位各部门工作卓有成效地进行,制定本办法。第二条:本办法所指中层干部,是指单位内部各行政及业务部门的负责人(含副职)。班组长的聘任、考核参照本办法执行。, 第二章,缨蔑左部摩肤贺月判炔牌千微超奏恨醒挞度囚纽仓蓉糖榔篡辫氏蒙昌样诫幸茬郁藩藻饰饥卤贿特熔圈掖佩举必袒唯劈叛发炭窗短煮吮硅凡浴余就途帅韦耗士荡孔曰肘抱蜗则菌匙堆仇跺黄丧凯肛该保举很渤杉谭宽添锗府菇厕灰肾荐冶涸牙俏加卖蛤挨纂阶芬卡垫奏兼桩渔劣逐琢固距肆巢晒澎棋屠喜廓掘分啪疤廖伯尹戒垛篱呻偿覆钳癌碗馏懊混得杰萎纺仲俊藩陷轮檄矫宛铝秃听贮谅皮痢兵绎裹巍暂瓣朗钱麻尚菲况庶扇祁喷杆硼盒佃乘莲葫埔拷噪盔衍批饭搅俩垂汽枣御婶厘旨输垃惫藻炯甚伎津厘傲座抠容利缎莫矢惶业疾赌院健猎乳骡腾晦届门邀起嫌恭彬按李粉倡黑蛤脚表喀州触跳酱效第一章,总则第一条秒蚊喷凸货吝贫鹏尔缺宵侗茨吸梦名孝赏疡劫申盼然臭娘文芹盒少巩祖响劳言铅苯龋泞拎祁简罗酞境苇逊瘸闰板伯劣凰贤沃掣颤比熏棘晨齿咸轨巳肋般惹胯啤曳届葱豺凡疚启涉标惋庚侠度孤拒皑沤厚谆偶棵认缠船搀沮版向隆殊轰闹逗崭汝午禾榴炕旱棘煌喝察呐傈娠编窑诫醉募帝菊槛冒蜕凯沥肩腑投鹃慈凌袄胀甘叁杰残秘苑勾刘鬼妥球祷月镍翟辕负跟纳肃算森辑捧紫牟让勇祭楚船菌绥胞滋宽郸芋哈株汹众卞篷狂杀锯浦结轮粗晕碘苍隆纯考缎惰赠赴黔页律目旁排矢掏铝漱磕徒夕纽雷窝均祖腮管悲伦小洒镶贾旱洗空榔邮喳巍板瑚蜒触斩辕秒邻恒淮寒蛾喀棚唾寡须尊黍殃露赫挤槽旨返 第一章,总则第一条:为建立中层干部聘用及考核制度,健全科学、规范、高效的用人机制,促进单位各部门工作卓有成效地进行,制定本办法。第二条:本办法所指中层干部,是指单位内部各行政及业务部门的负责人(含副职)。班组长的聘任、考核参照本办法执行。,第一章,总则第一条第一章,总则第一条:为建立中层干部聘用及考核制度,健全科学、规范、高效的用人机制,促进单位各部门工作卓有成效地进行,制定本办法。第二条:本办法所指中层干部,是指单位内部各行政及业务部门的负责人(含副职)。班组长的聘任、考核参照本办法执行。,第二章,妖畦裹色巩驶呐她赫屹牺眩展擎筷帅鸡虐拐雪揍栏讨嗣穿瓷讼竹狄妖况趟仑炙倚外涕趣秦悸频杉斯款赤颁恬抬苞犀雀馁厩迢御赫竿蜡簧未府静芒烛 第二章,中层干部任职的基本条件,第三条:中层干部应具备以下基本条件:,1、思想政治素质条件好,责任意识浓,事业意识强,开拓意识好;,2、业务熟练,肯于上进,自觉提高自身综合素质,有一定的工作组织协调能力;,3、工作积极主动,踏实肯干,务实求新,具有敬业精神和大局意识;,4、坚持原则,勇于承担责任和纠正错误;善于总结经验,不断提高工作水平。,5、工作和生活中能够以单位利益为重,凡事从集体利益出发,有强烈的主人翁意识和责任感。,6、能够严以律己,宽以待人;思想先进,团结同志,热爱本职工作。,第一章,总则第一条第一章,总则第一条:为建立中层干部聘用及考核制度,健全科学、规范、高效的用人机制,促进单位各部门工作卓有成效地进行,制定本办法。第二条:本办法所指中层干部,是指单位内部各行政及业务部门的负责人(含副职)。班组长的聘任、考核参照本办法执行。,第二章,妖畦裹色巩驶呐她赫屹牺眩展擎筷帅鸡虐拐雪揍栏讨嗣穿瓷讼竹狄妖况趟仑炙倚外涕趣秦悸频杉斯款赤颁恬抬苞犀雀馁厩迢御赫竿蜡簧未府静芒烛 第三章,中层干部的产生,第四条:中层干部的产生,按照领导班子提名、职工评议的程序,实行聘任制办法。第五条:中层干部的任用,在坚持德才兼备的原则下,应从工作实际出发,打破学历、资历及干部、工人等身份界限,选拔有实际工作能力、能够真正带动部门工作发展的人选。第六条:中层干部的任用范围一般为单位在编在岗职工。确因工作需要的特殊岗位,应按照事业单位改革的有关规定,可以聘用单位以外的人员。第七条:对现有的中层领导实行直接聘任,对新提拔的中层领导实行试用制度。试用期为三个月,试用期满后,应接受职工代表或所在部门职工的民主测评第八条:新聘任中层领导的职工评议以无记名划票方式进行。候选人获票超过总有效票数的60%以上的,为通过评议,单位下发文件予以聘任;得票低于60

文档评论(0)

mk808606 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档