离职管理制度文稿.pptVIP

1.目的 为规范离职手续办理流程,加强离职管理,确保人力资源的不必要流失及工作的延续性,保证公司及离职人员的正当权益，特制订本规定。 2.适用范围 适用于蓝星实业有限公司、深圳市远东精密模具有限公司、深圳市企华夏科技发展有限公司、锦丰科技（深圳）有限公司、深圳市软维科技有限公司、格林嘉美科技（深圳）有限公司 3.权责 3.1部门负责人：负责本部门员工离职申请的审核 3.2人力资源中心 3.2.1 负责本规定的编制、修改及培训 3.2.2 负责离职员工离职手续的办理，并作必要的离职原因分析调查。 3.2.3 负责离职员工档案的管理 3.3财务部: 负责离职人员工资的核算、发放。 4.内容 4.1离职类别与定义： 4.1.1 辞职：是指员工在合同期内或劳动合同期满，由员工提出离职申请终止劳动关系的行为。 4.1.2 辞退：是指在合同期内期间内，员工不合格或表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为，符合下列条件之一者，公司可以辞退员工： 4.1.2.1 员工试用期间，被证明不符合录用条件或能力无法达到岗位要求、表现不佳者。 4.1.2.2患有非本职工作引起的疾病或非因工负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能