宁波市幸福苑实验学校奖励性绩效工资分配方案讨论稿.docVIP

宁波市幸福苑实验学校奖励性绩效工资分配方案（讨论稿） 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性。按照《江东区教育学校绩效工资实施办法》、《江东区义务教育段学校奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）》的指导要求，结合我校实际，根据教师不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，特制定如下方案。 二、制定原则： 1、按劳分配、多劳多得，在充分体现多劳多得的同时要坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献，团结协作和主人翁精神。 2、优教优酬，公平竞争，在考核的基础上确定教师的奖励性绩效工资待遇。 3、合理统筹，大体平衡，教师间既要体现优教优酬，适当拉开差距，又要兼顾部分教师的绝大部分利益。 三、实施对象与时间 接受校长聘任的事业编制在岗教师，从2009年1月1日开始实施奖励性绩效工资。 四、奖励性绩效工资的构成 奖励性绩效工资主要项目构成为年度考核奖（包括学期考核奖和五大节日费）、月考核奖（包括超工作量、夜课、中层和教学部教研组长岗位津贴、考勤奖、星级教师津贴，名优教师奖励、职务津贴）、教育教学成果奖和其他项目。 五、奖励性绩效工资实施细则 （一）月考核奖分配标准、细则、操作办法 1、超工作量： 学校教导处每学期根据不同年段不同学科的课时系数核定学校的总课时数和每位教师的任课课时数，根据总课时数和实际任课教师数求出