管理公司员工晋升管理功办法.doc

北京店连店酒店管理有限公司 员工晋升管理办法 为了提升公司员工个人素质和能力，充分调动全体员工工作的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工晋升、晋级与岗位调整的工作流程，特制订本制度。 适用范围 酒店管理公司全体员工。 二、基本原则 1、德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。 2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。 3、能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。 4、先内后外的原则。职位空缺时，首先考虑内部员工；如没有合适人选时，再考虑外部招聘。 5、部门与人力资源中心双重考核的原则。 三、晋升类型 1、职位晋升、薪资晋升。 2、职位晋升、薪资不变。 3、职位不变、薪资晋升。 四、晋升需具备的条件 1、工作时间达标。 1）员工连续在公司工作6个月以上； 2）因公司发展需要，经总经理特批的其他情形。 工作表现优秀，具有良好的职业道德。 具备较高职位的素质、技能或相关工作经验及资历。 具有较好的沟通和适应能力。 具有较大的发展潜力。 完成职位所需要的有关训练课程培训。 晋升核定权限 1、部门正副经理由总经理初审、提议、核定，并报集团副董事长审批。 2、部门主管级由部门经理/总监初审、提议，总经理核定， 3、部门员工级由部门经理/总监提议，部门经理和人力资源中心共同按规定程序考核，总经理核定，并报集团副董事长审批。 六、公司职位晋升通道 部门普通员工 部门主管 部门经理/副经理 部门总监 员工晋升管理 1、晋升时机 1）根据公司经营管理需要，对符合某管理岗位的员工或个人申请晋升的员工由人力资源中心组织，相关负责人对该员工的晋升进行考核； 2）某管理岗位职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可直接按照程序办理晋升。 2、晋升程序 1）确定拟提升职位 推荐合适人选 晋升考核 2）由拟提升岗位的相应负责人对当事人进行晋升考核，考核内容主要包括： a、现工作岗位的表现、业绩； b、每月考勤及绩效考核成绩； c、是否符合拟任岗位的条件； d、职业规划是否与酒店发展吻合，职业素养是否达到新岗位的要求 e、管理方面的潜质 3）决定人选、签字审批 经相关部门领导考核，审批决定是否晋级；人力资源中心拟定任命通知并由对应领导签发，下发至各成员酒店及抄送集团公司。 任职培训及试用 a、员工岗位晋升后，相关部门必须做好晋升员工的部门培训工作。如有必要，可以指定专人带领或引导； b、任何晋升新职务的员工，都将至少接受两个月的试用期考核，试用期内薪酬按新岗位试用期的标准执行（试用期内薪资暂不做调整？）。试用期满经实际工作考核能胜任者方可正式上任，并享受正式职务的薪酬待遇；不能胜任者，退回原岗位或由公司按需要安排到其他适合岗位。 酒店员工本年内迟到早退十五次、旷工二次以上以及其他违反公司规章制度行为的，次年不能晋升职位和薪资。 公司各级员工接到晋升通知后，应在指定时间内办妥移交手续，就任新职。 七、本制度的解释权在人力资源中心，人力资源中心有权限根据酒店的实际情况，对本制度进行修改。 附表一： 姓名 性别 年龄 入职日期 现任部门 部 门 晋升部门 部 门 岗 位 岗 位 工作职责 工作职责 薪 资 薪 资 其 它 其 它 有无处分记录： 个人总结与晋升申请（本人附述职报告独立稿纸） 一、工作概况：（现任职务与现任工作岗位情况的解释） 二、申请晋升的理由： 三、晋升后工作计划与发展目标 四、对晋升职务的信心与期望 部门经理评语与意见 总经理评语与意见 董事长意见 备注：此表由人力资源中心统一核准、归档与管理 员工晋升职位申请表 附表二： 姓名 拟任职部门 拟任职岗位 考核时间 考核项目 考核内容与评价标准 评分标准 上级/店长评定 运营总监评定 总经理复评 综合得分 工 作 态 度 工作资历 为酒店连续工作满1年以上 5 勤务态度 服从上级领导安排，把工作放在第一位，努力工作 10 责 任 感 忠于职守，严守岗位 5 保守机密 严格保守酒店的各项机密 5 纪 律 性 严格遵守酒店的各项规章制度 5 团队协作 以大局为重，个人服从酒店，并能有效团结同事完成